Усі новини по тегу «Держпраці»
Новин: 622
- Оприлюднено проект Порядку здійснення контролю за якістю проведення атестації робочих місць за умовами праці02.12.20163 8614
- З зарплати працівника вирахувано певну суму, оскільки в попередньому місяці помилково нарахована більша заробітна плата. Чи правомірно це? Яким чином можна перевірити чи взагалі правильно нараховувалась заробітна плата?17.10.20163 980
- Настання обставин непереборної сили, що встановлені висновком Торгово-промислової палати України, свідчить про відсутність вини підприємства у затримці виплат, належних при звільненні07.10.20163 521
- Держпраці нагадує, на який термін працівникові може надаватися відпустка без збереження заробітної плати та яка відповідальність передбачена за порушення цих строків05.10.201648 16431
- Записи про час навчання вносяться до трудової книжки до занесення відомостей про роботу на даному підприємстві29.09.20166 164
- Державна служба України з питань праці надає роз’яснення про права працівника під час випробувального терміну20.09.20163 352
- Підприємствам, які планують працевлаштовувати інвалідів, Держпраці нагадує низку положень чинного законодавства, що визначають особливості відносин з такими особами16.09.20163 355
- Якщо після закінчення строку трудового договору трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, чинність цього договору вважається продовженою на невизначений строк14.09.201613 52810
- Строк закінчення договору припадає на час перебування працівниці у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Чи можна її звільняти і, якщо так, то як саме правильно оформити?13.09.20161 012
- Держпраці розповіла, які штрафи загрожують роботодавцеві за непроведення індексації заробітної плати та компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати08.09.201617 4403
- Держпраці нагадала нюанси нарахування, розрахунку та виплати працівникам компенсації за несвоєчасну виплату заробітної плати05.09.20167 3982
- У разі ухилення працівника від проходження медогляду роботодавець зобов’язаний відсторонити працівника від роботи без збереження зарплати, а також має право притягнути його до дисциплінарної відповідальності25.08.20164 983
- Держпраці розповіла, в яких випадках та кому саме слід проводити атестацію робочих місць23.08.20166 089
- У зв'язку зі змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою17.08.20162 734
- Затвердження штатного розпису на підприємстві є обов'язковим, за його відсутність роботодавець може нести адміністративну відповідальність, а назви посад (професій) у штатному розписі повинні відповідати Класифікатору.16.08.201634 21915
- Держпраці нагадує, що відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку зараховується як до загального, так і до безперервного стажу роботи і до стажу роботи за спеціальністю15.08.20165 189
- Опридюднено проект Порядку здійснення контролю за якістю проведення атестації робочих місць за умовами праці та правильністю застосування списків на пільгове пенсійне забезпечення03.08.20161 999
- Держпраці нагадала умови надання додаткової соціальної відпустки одиноким матерям01.08.201625 9997
- Періодичність планових перевірок служб з праці оприлюднюється на веб-сайтi Держпраці01.08.201631 7018
- Факт встановлення працівнику групи інвалідності не може бути підставою для його звільнення з ініціативи власника або уповноваженого ним органу29.07.20162 794
- Держпраці зауважує, що в даному випадку важливим є причина звільнення21.07.201611 627
- Звільнення працівників у зв’язку зі скороченням чисельності або штату досить трудомісткий процес, який передбачає шість етапів20.07.20162 423
- Неправильне оформлення наказу про прийняття на роботу загрожує штрафом у розмірі 43 500 грн, - така суть нещодавного роз'яснення від Держпраці. Це викликало бурхливе обговорення серед читачів. З′ясуймо, чи може наказ про прийняття на роботу бути визнаний недійсним15.07.201615 0509
- Для збереження здоров’я працюючих, запобігання професійним захворюванням і підтримки працездатності передбачаються внутрішньозмінні регламентовані перерви для відпочинку09.07.201618 0557
- Як правило, надурочні роботи не допускаються. Та все ж у виняткових випадках вони можливі, - зауважує Держпраці17.06.20161 173