Усі новини і статті по тегу «Держпраці»
Новин і статей: 638
- Держпраці розповіла, які штрафи загрожують роботодавцеві за непроведення індексації заробітної плати та компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати08.09.201617 5223
- Держпраці нагадала нюанси нарахування, розрахунку та виплати працівникам компенсації за несвоєчасну виплату заробітної плати05.09.20167 5152
- У разі ухилення працівника від проходження медогляду роботодавець зобов’язаний відсторонити працівника від роботи без збереження зарплати, а також має право притягнути його до дисциплінарної відповідальності25.08.20165 100
- Держпраці розповіла, в яких випадках та кому саме слід проводити атестацію робочих місць23.08.20166 334
- У зв'язку зі змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою17.08.20162 792
- Затвердження штатного розпису на підприємстві є обов'язковим, за його відсутність роботодавець може нести адміністративну відповідальність, а назви посад (професій) у штатному розписі повинні відповідати Класифікатору.16.08.201634 36615
- Держпраці нагадує, що відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку зараховується як до загального, так і до безперервного стажу роботи і до стажу роботи за спеціальністю15.08.20165 278
- Опридюднено проект Порядку здійснення контролю за якістю проведення атестації робочих місць за умовами праці та правильністю застосування списків на пільгове пенсійне забезпечення03.08.20162 049
- Держпраці нагадала умови надання додаткової соціальної відпустки одиноким матерям01.08.201626 5137
- Періодичність планових перевірок служб з праці оприлюднюється на веб-сайтi Держпраці01.08.201631 7588
- Факт встановлення працівнику групи інвалідності не може бути підставою для його звільнення з ініціативи власника або уповноваженого ним органу29.07.20162 965
- Держпраці зауважує, що в даному випадку важливим є причина звільнення21.07.201611 722
- Звільнення працівників у зв’язку зі скороченням чисельності або штату досить трудомісткий процес, який передбачає шість етапів20.07.20162 548
- Неправильне оформлення наказу про прийняття на роботу загрожує штрафом у розмірі 43 500 грн, - така суть нещодавного роз'яснення від Держпраці. Це викликало бурхливе обговорення серед читачів. З′ясуймо, чи може наказ про прийняття на роботу бути визнаний недійсним15.07.201615 1239
- Для збереження здоров’я працюючих, запобігання професійним захворюванням і підтримки працездатності передбачаються внутрішньозмінні регламентовані перерви для відпочинку09.07.201618 4207
- Як правило, надурочні роботи не допускаються. Та все ж у виняткових випадках вони можливі, - зауважує Держпраці17.06.20161 217
- Держпраці розглянула питання щодо випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається08.06.20164 112
- Держпраці зауважує, що за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення, як догана або звільнення07.06.20162 901
- Відмова роботодавця звільнити працівника за власним бажанням суперечить законодавству, - наголошує Держпраці27.05.20163 477
- Держпраці в Кіровоградській області нагадала, які дії слід вчинити роботодавцеві для проведення скорочення чисельності чи штату працівників у зв'язку зі змінами в організації виробництва і праці18.05.20163 192
- Повний розрахунок з працівником і видача трудової книжки в день звільнення – обов’язок роботодавця !Фахівці інспекції праці роз'яснили порядок проведення розрахунку при звільненні працівника28.04.201612 1711
- Трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника, - наголошують у Держпраці26.04.201611 0261
- Держпраці у Хмельницькій області роз'яснила, що звільнення з роботи за ініціативою працівника в період декретної відпустки відбувається, як і звичайне звільнення25.04.20161 744
- Держпраці нагадала, які мінімальні гарантії в оплаті праці передбачено чинним законодавством для працівників14.04.20168 9778
- При укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається10.04.20164 3572
