Трудові відносини
Трудові відносини – відносини між працівником (найманим працівником) і роботодавцем, для якого перший виконує за винагороду роботу на встановлених умовах.
Трудові відносини тягнуть за собою взаємні права і обов’язки роботодавця та найманого працівника і забезпечують доступ до прав і пільг, обумовлених зайнятістю.
В Україні наразі питання трудових відносин регулюється Кодексом Законів про працю, а нарахуванння заробітної плати – Законом про оплату праці.
Основні блоки, які регулює КЗпП:
-
Трудовий договір: порядок прийняття на роботу, випробувальний термін, переведення, звільнення та підстави припинення договору.
-
Робочий час і відпочинок: тривалість робочого тижня (стандартно — до 40 годин), вихідні дні, перерви,надурочні роботи, види та тривалість щорічних відпусток.
-
Оплата праці: норми щодо мінімальної заробітної плати, строки та порядок виплати, доплати, надбавки,компенсації та утримання із зарплати.
-
Гарантії та компенсації: захист пільгових категорій (вагітних жінок, осіб із дітьми, неповнолітніх), гарантії при направленні у відрядження чи підвищенні кваліфікації.
-
Охорона праці та дисципліна: правила внутрішнього трудового розпорядку, матеріальна та дисциплінарна відповідальність працівників і роботодавців.
-
Трудові спори: порядок вирішення розбіжностей між працівником і роботодавцем (через комісії по трудових спорах або суд).
Важливо!
Під час дії воєнного стану в Україні засадничі норми КЗпП застосовуються з урахуванням обмежень та специфіки, визначених спеціальним Законом України № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
Усі новини і статті по тегу «Трудові відносини»
- Станом на 1 червня роботодавцями подано 12 763 пакетів документів для отримання допомоги по частковому безробіттю на період карантину. Але фактично отримали її 9204 роботодавця, інші - коригують свої документи за рекомендаціями центрів зайнятості02.06.20201 407
- Існують ситуації, коли людині звільнитися з роботи по-доброму не вдається. Хто винен?01.06.202030 1721
- Максим Степанов розповів, які категорії працівників старших за 60 років можуть виходити на роботу під час карантину01.06.202019 62311
- Відсторонення працівників від роботи допускається у разі появи на роботі в нетверезому стані, стані наркотичного або токсичного сп’яніння та відмови або ухилення від обов’язкових медичних оглядів01.06.2020791
- Подавати документи на призначення допомоги по частковому безробіттю можна протягом 90 днів з дати зупинення/скорочення діяльності. А ще таку допомогу зможуть отримувати і ФОП на себеВажливо29.05.202049 00272
- Якщо наказом про вiдрядження передбачено повернення працiвника з вiдрядження у вихiдний день, то працiвниковi може надаватися iнший день вiдпочинку29.05.20201 468
- Комітет ВРУ з соцполітики рекомендував прийняти за основу законопроект №348629.05.2020763
- Шістдесят другий лист тематичної розсилки «Дебету-Кредиту», яка присвячена трудовим відносинам, зарплаті та кадрамПідсумки29.05.2020454
- Потреба у проведенні позачергової атестації робочих місць виникає у разі реконструкції виробничого об’єкта, модернізації виробничого обладнання, зміни технологічного процесу або створення нових робочих місць28.05.20201 261
- У Раді зареєстрували законопроєкт №3515 щодо врегулювання питань формування прожиткового мінімуму та створення передумов для його підвищення28.05.20201 039
- Виплати за час простою не індексуються28.05.20201 985
- На роботі за сумісництвом працівник має право на соціальні відпустки, тому при звільненні їх слід компенсувати28.05.20202 397
- Послуги з проведення профілактичних медичних оглядів для видачі дозвільних документів, визначених ПКУ, оподатковуються ПДВ на загальних підставах за ставкою 20%28.05.20201 330
- Регіональні відділення Держпраці на виконання доручення Прем’єр-міністра України та окремого доручення Голови Держпраці розпочинають проведення позапланових перевірок та інспекційних відвідуваньВажливо28.05.202026 89413
- Уряд передав повноваження з питань зайнятості від Мінсоцполітики до Мінекономіки28.05.2020990
- Чинним трудовим законодавством не передбачено можливості виплатити остаточний розрахунок при звільненні працівника вже після цієї дати27.05.20202 827
- Для осіб, які не досягли 18 років, випробувальний термін при прийнятті на роботу не встановлюється27.05.20201 7101
- СПО профспілок вимагає від Уряду зупинити просування законопроекту «Про працю»26.05.2020623
- Звільнення працівника через скорочення провадиться у перший робочий день згідно з графіком роботи після закінчення тимчасової непрацездатності25.05.2020610
- У МОЗ закликають людей, старших 60 років, продовжувати самоізоляцію, незважаючи на послаблення карантину25.05.20204 7963
- У червні українці матимуть 20 робочих днів та 10 вихіднихВажливо25.05.202014 7471
- На період карантину правило про відкладення виплати допомоги по безробіттю для звільнених за власним бажанням не діє23.05.20203 112
- Повна матеріальна відповідальності застосовується в разі укладення між працівником і власником письмового договору про повну матеріальну відповідальність22.05.20208 733
- Податківці розповіли (на жаль, доволі загальними фразами), за яких умов звільняються від оподаткування засоби індивідуального захисту та антисептики, надані працівникам, і як їх відображати у формі №1ДФАналітика22.05.20203 6791
- У разі перенесення щорічної відпустки новий термін її надання встановлюється за згодою між працівником і роботодавцем21.05.20201 553

