Трудові відносини
Трудові відносини – відносини між працівником (найманим працівником) і роботодавцем, для якого перший виконує за винагороду роботу на встановлених умовах.
Трудові відносини тягнуть за собою взаємні права і обов’язки роботодавця та найманого працівника і забезпечують доступ до прав і пільг, обумовлених зайнятістю.
В Україні наразі питання трудових відносин регулюється Кодексом Законів про працю, а нарахуванння заробітної плати – Законом про оплату праці.
Основні блоки, які регулює КЗпП:
-
Трудовий договір: порядок прийняття на роботу, випробувальний термін, переведення, звільнення та підстави припинення договору.
-
Робочий час і відпочинок: тривалість робочого тижня (стандартно — до 40 годин), вихідні дні, перерви,надурочні роботи, види та тривалість щорічних відпусток.
-
Оплата праці: норми щодо мінімальної заробітної плати, строки та порядок виплати, доплати, надбавки,компенсації та утримання із зарплати.
-
Гарантії та компенсації: захист пільгових категорій (вагітних жінок, осіб із дітьми, неповнолітніх), гарантії при направленні у відрядження чи підвищенні кваліфікації.
-
Охорона праці та дисципліна: правила внутрішнього трудового розпорядку, матеріальна та дисциплінарна відповідальність працівників і роботодавців.
-
Трудові спори: порядок вирішення розбіжностей між працівником і роботодавцем (через комісії по трудових спорах або суд).
Важливо!
Під час дії воєнного стану в Україні засадничі норми КЗпП застосовуються з урахуванням обмежень та специфіки, визначених спеціальним Законом України № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
Усі новини і статті по тегу «Трудові відносини»
- Фізособа, яка одночасно з доходами у вигляді пенсії отримує доходи у вигляді заробітної плати, має право на ПСП25.03.20201 113
- Час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду24.03.202028 21124
- Відпустка без збереження заробітної плати надається працівникові тільки на підставі письмової заяви24.03.202045 02351
- Херсонські податківці наголосили на необхідності повідомляти про призупинення підприємницької діяльності24.03.20206 763
- У КМДА оприлюднили рекомендації для підприємств, установ та організацій, де неможливо забезпечити дистанційний режим роботи23.03.20208 3967
- Фахівці Держпраці навели заходи, які мають вжити роботодавці під час карантину, щоб не порушувати трудове законодавство23.03.202015 891
- ФСС наголосив на правилах оплати лікарняних під час простою через карантин23.03.20204 3302
- Держпраці навела особливості розслідування нещасних випадків на час карантину23.03.2020668
- СПО об’єднань профспілок, визнаючи необхідність реформування трудового законодавства, не погодила законопроект, оскільки він не зазнав жодних змін порівняно з відкликаним20.03.2020669
- Федерація роботодавців звернеться до Уряду з проблемними питаннями щодо транспорту, зокрема, як добиратись до роботи працівникам у таких умовах20.03.2020652
- Керівникам, які незаконно звільняють працівників під час карантину, загрожує штраф до 51 тис. грн або виправні роботиВажливо20.03.2020145 40859
- За рішенням голови Держпраці з 16 березня зупинено на час карантину проведення планових та позапланових перевірок та інспекційних відвідуваньВажливо20.03.20204 944
- Під час дії карантину деякі роботодавці бажають скоротити свої витрати, зокрема, і в оплаті праці. Це можна зробити, зокрема, шляхом встановлення працівникам неповного робочого часу. Але оформлення зміни режиму роботи має свої особливості, встановлені КЗпП19.03.202062 48026
- Президент наголосив, якщо керівник чинить на вас тиск – одразу повідомляйте в поліцію19.03.20203 3605
- …дізнайтеся експертні поради БЕЗКОШТОВНО на вебінарах 19 та 20 березня. Це безпечно :)Реклама18.03.20203 0121
- Чи можна не оподатковувати зарплату, лікарняні та відпускні, нараховані під час карантину? Якщо ні, то чи можна до закінчення карантину не сплачувати ПДФО, ВЗ та ЄСВ за працівників?Важливо18.03.2020125 942168
- У черговому випуску поговоримо про те, як працювати або не працювати під час карантину, та як це оформитиВідео18.03.202036 3158
- Підписані Президентом та опубліковані чотири важливі закони, спрямовані на протидію пандемії коронавірусу в Україні. Закон про коронавірус та Закон зі змінами до ПКУ щодо пільг платникам податків вже набрали чинності!Важливо18.03.202039 77735
- Хоча визначення простою в українському законодавстві не нове, роботодавці застосовують його нечасто. Як наслідок, під час карантину, викликаного пандемією коронавірусу, у роботодавців виникає багато запитань щодо оформлення та оплати простою. Розглянемо їх у нашій статтіАналітика17.03.202046 05064
- Підрядні угоди застосовуються для виконання конкретної роботи, що спрямована на одержання результатів праці. У разі досягнення зазначеної мети вважаються виконаними і дія їх припиняється17.03.2020945
- 17 березня Рада прийняла в цілому законопроект №3219 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України, спрямованих на запобігання виникнення і поширення коронавірусної хвороби (COVID-19)»Важливо17.03.2020150 73336
- Чинним законодавством не передбачено можливості подання повідомлення про прийняття на роботу поштою17.03.2020667
- ЄСВ не нараховується на матеріальну допомогу pазового характеру16.03.20208 512
- Зокрема, планують узаконити рішення щодо можливості населення працювати дистанційно в умовах карантину та запровадити мораторій на перевірки. А також визнати введення карантину форс-мажоромВажливо16.03.20207 523
- Як розрахувати середню зарплату за час перебування у відрядженні працівника, якщо в розрахунковому періоді були відрядження, які теж оплачувалися за середньою зарплатою?Аналітика16.03.20204 8674

