Працівник працює на основному місці роботи і за сумісництвом — з грудня 2024 року, два дні в тиждень по дві години. Планує піти у відпустку за основним місцем роботи на 14 календарних днів. Як оформити відпустку на місці роботи за сумісництвом? Чи може ця відпустка бути такої само тривалості, як на основному місці роботи?
Федерація профспілок зазначає, що оскільки відповідно до статей 21, 102-1 КЗпП сумісництво є окремим трудовим договором, а щорічна основна відпустка надається за відповідний робочий рік, який відліковується з дати укладання трудового договору, то звертаємо вашу увагу, що робочі роки за основним місцем роботи і за сумісництвом, навіть якщо сумісництво внутрішнє, будуть різними. Відпустки надаватися будуть за відповідні робочі роки і оформлюватися або окремими наказами, або окремими пунктами наказу (для внутрішніх сумісників).
Відповідно до підпункту 6 частини 7 статті 10 Закону України від 15 листопада 1996 року №504/96-ВР «Про відпустки» (далі — Закон №504) щорічні відпустки повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на даному підприємстві за бажанням працівника надаються сумісникам одночасно з відпусткою за основним місцем роботи. Оскільки вами зазначено, що працівник як сумісник працює з грудня 2024 року, то він вже пропрацював безперервно шусть місяців, тому має право на відпустку повної тривалості. Щорічна основна відпустка за сумісництвом надається за заявою працівника одночасно з наданням щорічної основної відпустки за основним місцем роботи, оскільки надання таких відпусток одночасно є гарантією відпочинку працівника.
Оскільки надання відпустки за сумісництвом, як за окремими трудовим договором, здійснюється за тими самими нормами Закону №504, то відповідно до статті 12 працівник-сумісник, маючи право отримати відпустку повної тривалості, може виявити бажання отримати її частину, тобто використати 14 календарних днів, а невикористані дні використати згодом. Для цього він має подати відповідну заяву. При наданні 14 календарних днів відпустки буде дотримано норму статті 12 Закону №504 щодо поділу відпустки на частини і використання неподільної частини тривалістю 14 календарних днів.
Що стосується ситуації щодо робочого часу працівника-сумісника, то відповідно до пункту 1 частини першої статті 9 Закону №504 до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (стаття 6 Закону №504), зараховуються час фактичної роботи (в тому числі на умовах неповного робочого часу) протягом робочого року, за який надається відпустка, тобто весь період роботи з грудня 2024 року по, наприклад, 25 липня 2025 року, зараховується в стаж для надання щорічної основної відпустки.
Де почитати про відпустки у 2025 році?
- Велика добірка актуальних статей від редакції – ось тут. Розповідаємо про те, як оформити щорічну відпустку у 2025 році, нарахувати відпусткові, провести розрахунок компенсації за невикористані відпустки, надати відпустку без збереження зарплати, а також розглядаємо з десяток практичних ситуацій.
- Усе необхідне для розрахунку відпусткових (правила, методика розрахунків, кількість днів відпустки, що належить працівникам підприємства, приклади нарахування відпусткових) – читайте у актуальному довіднику від редакції «Дебет-Кредит».
- Зручний Калькулятор терміну відпусток – за цим посиланням.
- Усе про тривалість основних та додаткових щорічних відпусток в Україні – у календарних днях та зручних таблицях – ви знайдете у ще одному довіднику від редакції.
- Нарешті усі новини про відпустки на нашому сайті дивіться тут, а консультації – ось тут.
***
Читайте також: Відпустка за сумісництвом: як надається?