Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Мінсоцполітики зазначає, що рішення про перенесення робочих днів приймається роботодавцем самостійно шляхом видання наказу чи іншого розпорядчого документа.
Прийняте рішення про перенесення робочих днів змінює графік роботи та норму тривалості робочого часу у місяцях, в яких запроваджено перенесення робочих днів, проте не спричиняє зменшення тривалості робочого часу впродовж року, фонду заробітної плати, обсягів виробництва, надходжень бюджетних коштів тощо.
Отож усі дії щодо надання відпусток, виходу на роботу мають здійснюватися за зміненим у зв'язку з перенесенням робочих днів графіком роботи підприємства.
Припустімо, якщо наказом роботодавця день 19 червня 2012 року встановлено вихідним, а день 21 липня 2012 року — робочим, то працівники, які перебували в установлений наказом вихідний день у відпустках, повинні працювати відповідно до встановленого графіка робочого часу, тобто 21 липня 2012 року.
При цьому тривалість встановленого робочого дня у суботу має дорівнювати тривалості робочого дня, за який здійснюється відпрацювання.
