Мінсоцполітики у листі від 17.02.2016 р. №2262/0/14-16/10 зазначила, що відповідно до пункту 3 Постанови №1013 у грудні 2015 року мало бути здійснено упорядкування структури заробітної плати шляхом підвищення всіх складових заробітної плати. Тобто не тільки з урахуванням підвищення тарифних ставок (окладів), а також з урахуванням доплат, надбавок та премій, з тим, щоб сума підвищення заробітної плати перевищила суму індексації, яка склалась у цьому місяці.
Для проведення подальшої індексації заробітної плати обчислення індексу споживчих цін починається з січня 2016 року.
Крім того, змінами до Порядку проведення індексації грошових доходів населення, запроваджено єдиний механізм нарахування індексації у разі, коли відбувається підвищення тарифних ставок (окладів).
Право на індексацію настане, коли індекс споживчих цін перевищить поріг індексації, який з січня 2016 року становить 103 %.
Водночас у Мінсоцполітики зауважують, що з метою недопущення зниження грошового доходу працівника є доцільним у 2016 році вживати заходів щодо підвищення заробітної плати за рахунок підвищення розмірів (встановлення) доплат, надбавок та премій у межах фонду оплати праці.
Аналогічне роз'яснення Мінсоцполітики надало у листі від 15.02.2016 р. №52/10/136-16, про що ми писали тут >>>
Новини на тему:
- Індексація зарплати - на прикладах від Держпраці;
- Індексація зарплати у березні-квітні 2016 року: консультує Мінсоцполітики
- Поріг індексації - 103%: як це вплине на індексацію доходів населення на практиці?