Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Історія питання «бути чи не бути обмеженню в 50 тис. грн для готівкових розрахунків по зарплаті» довга, та, здавалося б, в останні два роки вона вже вийшла на фінішну пряму. Оскільки чинними нормативними актами вже чітко визначено, що обмеження для таких розрахунків діє. Принаймні, зазначення про те, що це обмеження діє лише в межах торгівельного обороту, НБУ прибрав. І зробив це не випадково, а спеціально – що вже не раз підкреслював у своїх роз’ясненнях. Та податківці цього начебто й не помічають та продовжують тиражувати ІПК з іншими висновками. Спрямовуючи роботодавців при цьому до того ж самого НБУ. Про цю проблему ми писали тут.
НБУ, своєю чергою, хоч і зазначав протилежну позицію і вказав, що готівкові обмеження поширюються і на виплату заробітної плати, однак запропонував зміни до Положення №148, за яких виплата заробітної плати буде включена в перелік виключень, на які готівкові обмеження не поширюються.
Далі ситуація йде по колу. Податківці знову видають податкову консультацію, яка суперечить думці НБУ.
І ось свіженьке: ІПК від 05.10.2018 р. №4305/6/99-99-14-05-01-15/ІПК, у якій ДФСУ знову зазначає, що обмеження 50 тис. грн стосується виключно готівкових розрахунків між суб’єктом господарювання та фізичною особою за товари, роботи, послуги та таке обмеження не розповсюджується на розрахунки по виплатах, пов’язаних з оплатою праці співробітників. Разом з тим податківці знову радять для отримання роз’яснення з порушених питань звернутись до Нацбанку, як до розробника Положення №148. Однак самі при цьому до думки НБУ не дослуховуються.
Тож треба чи ні дотримуватись готівкових обмежень при виплаті зарплати?
Зважаючи на те, що НБУ та податківці ніяк не можуть прийти до спільної думки, все ж таки радимо дотримуватись обережної позиції і проводити виплату заробітної плати готівкою в межах 50 тисяч гривень на день на одну особу.
Тим більше, що пріоритет у складанні й тлумаченні нормативних актів, які встановлюють обмеження в готівкових розрахунках, належить НБУ. А НБУ вважає, що обмеження 50 тис. грн діє й для розрахунків готівкою по зарплаті.
***
Читайте також:
