Головна Усі новини Праця та соціальний захист Оплата праці

Індексація зарплати у березні 2021 року

У березні 2021 року зарплату треба буде індексувати в межах прожиткового мінімуму 2270 грн. Коефіцієнти індексації зміняться, але не для всіх. Зокрема, вперше буде нараховуватися індексація для базових місяців – червня та жовтня 2020 року. Про це ми розповімо далі

Правила проведення індексації

Правила обчислення ІСЦ для проведення індексації та нарахування сум індексації визначено Порядком №1078.

Індексувати зарплату слід, коли розрахований ІСЦ перевищить поріг індексації (наразі 103%). ІСЦ має обчислюватися наростаючим підсумком.

Зверніть увагу: зарплата індексується в межах прожиткового мінімуму для працездатних осіб. За Законом про бюджет на 2021 рік з січня його розмір встановлено  2270 грн (як у грудні 2020 року). Про це ми писали тут.

З 01.01.2021 р. індексації підлягає зарплата працівників у межах 2270 грн. Для нарахування індексації ви можете скористатися нашим калькулятором тут.

При підвищенні окладів значення індексу у місяці підвищення приймається за 1 або 100%. Місяць підвищення вважається базовим та індексація в цьому місяці не проводиться. Але це тільки, якщо сума підвищення заробітної плати перевищить суму індексації.

Починаючи з наступного за базовим місяця наростаючим підсумком розраховується індекс для проведення подальшої індексації. Якщо сума підвищення заробітної плати менша ніж сума індексації, яка складається на момент підвищення, то сума індексації у базовому місяці зменшується на суму підвищення зарплати.

До того ж для підприємств i організацій, які перебувають на госпрозрахунку, слід пам’ятати про таке. Підвищення заробітної плати у зв’язку зі зростанням рівня інфляції провадиться у порядку, визначеному у колективних договорах, але не нижче від норм, визначених Законом про індексацію та Порядком №1078.

 

Порядок розрахунку ІСЦ

Індекс споживчих цін, на підставі якого здійснюється розрахунок для проведення індексації, за січень  2021 р. становив 101,3.

Але він вплинув на коефіцієнти індексації. Тому окремі роботодавці будуть нараховувати індексацію за новими коефіцієнтами, а інші на рівні лютого 2021 року. Як саме треба було індексувати у лютому, ми розповідали тут.

Наприклад, у березні вперше будуть нараховувати індексацію роботодавці, які збільшували оклади у червні та жовтні 2020 року.

 

Приклад 1. Підвищення окладів працівників відбулося в січні 2020 р. (базовий місяць) і до березня 2021 року зарплата не збільшувалася.

Розрахунок ІСЦ за лютий 2020 – листопад 2020 року: 3,8% = (0,997 × 1,008 × 1,008 × 1,003 × 1,002 × 0,994 × 0,998 × 1,005 × 1,010 × 1,013 × 100) – 100.

Розрахунок ІСЦ за грудень 2020 та січень 2021 становить 1,022 = 1,009×1,013.

Тобто, розрахунок ІСЦ не перевищив поріг індексації (103%), тому у березні проведення індексації буде здійснюватися за коефіцієнтом 3,8%.

Розмір індексації буде становити 86,26   грн (2270 * 3,8 : 100).

 

Приклад 2. Підвищення окладів працівників відбулося в лютому 2020 р. (базовий місяць) і до березня 2021 року зарплата не збільшувалася.

Розрахунок ІСЦ за березень 2020 – листопад 2020 року: 4,2% = (1,008 × 1,008 × 1,003 × 1,002 × 0,994 × 0,998 × 1,005 × 1,010 × 1,013 × 100) – 100.

Розрахунок ІСЦ за грудень 2020 та січень 2021 становить 1,022 = 1,009×1,013.

Тобто, розрахунок ІСЦ не перевищив поріг індексації (103%), тому у березні проведення індексації буде здійснюватися за коефіцієнтом 4,2%.

Розмір індексації буде становити 95,34 грн (2270 * 4,2 : 100).

 

Приклад 3. Підвищення окладів працівників відбулося в березні 2020 р. (базовий місяць) і до березня 2021 року зарплата не збільшувалася.

Розрахунок ІСЦ за квітень 2020 – листопад 2020 року: 3,3% = (1,008 × 1,003 × 1,002 × 0,994 × 0,998 × 1,005 × 1,010 × 1,013 × 100) – 100.

Розрахунок ІСЦ за грудень 2020 та січень 2021 становить 1,022 = 1,009×1,013.

Тобто, розрахунок ІСЦ не перевищив поріг індексації (103%), тому у березні проведення індексації буде здійснюватися за коефіцієнтом 3,3%.

Розмір індексації буде становити 74,91 грн (2270 * 3,3 : 100).

 

Приклад 4. Підвищення окладів працівників відбулося в квітні 2020 р. (базовий місяць) і до березня 2021 року зарплата не збільшувалася.

Розрахунок ІСЦ за травень 2020 – грудень  2020 року: 3,4% = (1,003 × 1,002 × 0,994 × 0,998 × 1,005 × 1,010 × 1,013 × 1,009 × 100) – 100.

Розрахунок ІСЦ за січень 2021 становить 101,3%.

Тобто, розрахунок ІСЦ не перевищив поріг індексації (103%), тому у березні проведення індексації буде здійснюватися за коефіцієнтом 3,4%.

Розмір індексації буде становити 77,18 грн (2270 * 3,4 : 100).

 

Приклад 5. Підвищення окладів працівників відбулося в травні 2020 р. (базовий місяць) і до березня 2021 року зарплата не збільшувалася.

Розрахунок ІСЦ за червень 2020 – грудень  2020 року: 3,1% = (1,002 × 0,994 × 0,998 × 1,005 × 1,010 × 1,013 × 1,009 × 100) – 100.

Розрахунок ІСЦ за січень 2021 становить 101,3%.

Тобто, розрахунок ІСЦ не перевищив поріг індексації (103%), тому у березні проведення індексації буде здійснюватися за коефіцієнтом 3,1%.

Розмір індексації буде становити 70,37 грн (2270 * 3,1 : 100).

 

Приклад 6. Підвищення окладів працівників відбулося в червні 2020 р. (базовий місяць) і до березня 2021 року зарплата не збільшувалася.

Розрахунок ІСЦ за липень 2020 – січень   2021 року: 104,2% = (0,994 × 0,998 × 1,005 × 1,010 × 1,013 × 1,009 × 1,013 × 100) – 100.

Тобто, розрахунок ІСЦ  перевищив поріг індексації (103%),  тому у березні проведення індексації буде здійснюватися вперше за коефіцієнтом 4,3%.

Розмір індексації буде становити 97,61 грн (2270 * 4,3 : 100).

 

Приклад 7. Підвищення окладів працівників відбулося в липні 2020 р. (базовий місяць) і до березня 2021 року зарплата не збільшувалася.

Розрахунок ІСЦ за серпень 2020 – грудень  2020 року: 103,5% = (0,998 × 1,005 × 1,010 × 1,013 × 1,009 × 100) – 100.

Розрахунок ІСЦ за січень 2021 становить 101,3%.

Тобто, розрахунок ІСЦ перевищив поріг індексації (103%), тому у березні проведення індексації буде здійснюватися за коефіцієнтом 3,5%.

Розмір індексації буде становити 79,45 грн (2270 * 3,5 : 100).

 

Приклад 8. Підвищення окладів працівників відбулося в серпні 2020 р. (базовий місяць) і до березня 2021 року зарплата не збільшувалася.

Розрахунок ІСЦ за вересень 2020 – грудень  2020 року: 103,7% = (1,005 × 1,010 × 1,013 × 1,009 × 100) – 100.

Розрахунок ІСЦ за січень 2021 становить 101,3%.

Тобто, розрахунок ІСЦ не перевищив поріг індексації (103%), тому у березні проведення індексації буде здійснюватися за коефіцієнтом 3,7%.

Розмір індексації буде становити 83,99 грн (2270 * 3,7 : 100).

 

Приклад 9. Підвищення окладів працівників відбулося в вересні 2020 р. (базовий місяць) і до березня 2021 року зарплата не збільшувалася.

Розрахунок ІСЦ за жовтень 2020 – грудень  2020 року: 103,2% = (1,010 × 1,013 × 1,009 × 100) – 100.

Розрахунок ІСЦ за січень 2021 становить 101,3%.

Тобто, розрахунок ІСЦ не перевищив поріг індексації (103%), тому у березні проведення індексації буде здійснюватися за коефіцієнтом 3,2%.

Розмір індексації буде становити 72,64 грн (2270 * 3,2 : 100).

 
Приклад 10. Підвищення окладів працівників відбулося в жовтні 2020 р. (базовий місяць) і до березня 2021 року зарплата не збільшувалася.

Розрахунок ІСЦ за жовтень 2020 – січень 2021 року: 103,5% = (1,013 × 1,009 × 1,013×100) – 100.

Тобто, розрахунок ІСЦ перевищив поріг індексації (103%), тому у березні проведення індексації буде здійснюватися вперше за коефіцієнтом 3,5%.

Розмір індексації буде становити 79,45 грн (2270 * 3,5 : 100).

По інших базових місяцях 2020 року ще не настав момент нарахування індексації у березні 2021 року.

 

Нарахування індексації при відпрацюванні частини місяця через карантин

У зв’язку з  продовженням карантину до 30 квітня у багатьох роботодавців виникли ситуації, коли працівникам встановлено неповний робочий час. Або коли працівникам надається відпустка, зокрема, і неоплачувана. Або ж оформлюється оплачуваний простій. 

У таких випадках з метою нарахування індексації слід пам’ятати про прості правила: 

1. Усі виплати, пораховані виходячи з середньої зарплати, не індексуються. Це стосується насамперед відпускних і лікарняних.

2. Відповідно до п. 4 Порядку №1078, якщо особа працює неповний робочий час, сума індексації визначається з розрахунку повного робочого часу, а виплачується пропорційно до відпрацьованого часу. 

При цьому під неповним робочим часом в цьому випадку розуміється будь-який випадок, коли працівник з будь-яких причин не виконав встановлену норму робочого часу.

Класичний випадок – це коли працівника за наказом перевели на неповний робочий час. Але ця норма також стосується працівників, які перебували у відпустці, на лікарняному, яким оформлено прогул тощо. Тобто, коли працівник фактично відпрацював тільки частину місяця. Для всіх зазначених випадків індексації підлягає лише та частина зарплати, яка нарахована за фактично відпрацьований час. Але при цьому має застосовуватись специфічна процедура визначення суми такої індексації!

З метою визначення суми індексації в цьому випадку розрахунок проводиться в два етапи. Спочатку рахується загальна сума індексації (виходячи зі суми зарплати, нарахованої за відпрацьований час). А потім визначається фактична сума індексації (пропорційно співвідношенню фактично відпрацьованого часу до норми робочого часу у відповідному місяці).

Про порядок нарахування індексації в цьому випадку дивіться тут. А ще актуальний приклад розрахунку індексації у такому випадку ми наводимо наприкінці статті (див. приклад 11).

3. Якщо працівник перебував у відпустці цілий місяць або хворів весь місяць, то індексація не нараховується. Оскільки немає зарплати, на яку можна було б нарахувати індексацію (а лікарняні та відпускні не індексуються).

4. Оплата, яка виплачується працівникам за час простою, не підлягає індексації.

Статтею 2 Закону «Про індексацію грошових доходів населення» визначено, що індексації підлягають грошові доходи громадян, одержані ними в гривнях на території України і які не мають разового характеру. Таким чином, оскільки оплата у разі вимушеного простою не є постійною виплатою, вона не підлягає індексації.

 

Приклад 11. Індексація при неповному робочому часі

Працівник працює неповний робочий час (відпрацьовано 80 годин при місячній нормі у березні 2021 року 176 годин). Останній раз підвищення окладу відбулося у жовтні 2020 року. Нараховано працівнику зарплати більше, ніж 2270 грн, проте індексуємо лише в межах 2270. Спочатку визначається сума індексації за повний робочий час у березні2021 року, яка становить 79,45 грн (2270 х 3,5 : 100). За фактично всі відпрацьовані години березня 2021 року сума індексації становить 36,11 грн (79,45 : 176 х 80).

***

УВАГА!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER. Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!

Доступ до повного тексту матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо Ви вже зареєстровані на нашому сайті - будь ласка, авторизуйтесь.

Якщо поки що ні - зареєструйтесь прямо зараз: це просто, не вимагає Ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.

Що ще дає реєстрація?

Автор:
Русанова Ганна
Джерело
«Дебет-Кредит»
Рубрика:
Праця та соціальний захист / Оплата праці
Теги:
Заробітна плата , Індексація

Зверніть увагу: новинна стрічка «Дебету-Кредиту» містить не тільки редакційні матеріали, але також статті сторонніх авторів, роз'яснення співробітників фіскальної служби тощо.

Дані матеріали, а також коментарі до них, відображають виключно точку зору їх авторів і можуть не співпадати з точкою зору редакції.

Редакція не ідентифікує особи коментаторів, не модерує тексти коментарів та не несе відповідальності за їх зміст.

30 днiв передплати безкоштовно!

Коментарі: 0

Новини по темі

Консультації по темі