Якщо працівник із нефіксованим робочим часом протягом календарного місяця не виконував роботу, чи нараховується йому заробітна плата?
Держпраці повідомляє, що мінімальна тривалість робочого часу працівника, який виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, протягом календарного місяця становить 32 години. Якщо працівник протягом календарного місяця виконував роботу менше 32 годин, йому повинна бути виплачена заробітна плата не менше ніж за 32 години робочого часу, відповідно до умов оплати праці, визначених трудовим договором (частина 12 статті 21-1 Кодексу законів про працю України).
***
Читайте також:
- Чи може працівник з нефіксованим робочим часом працювати ще й у іншого роботодавця?
- Як оформлювати трудовий договір із нефіксованим робочим часом?
