Чи можна у період дії воєнного стану розірвати з працівником трудовий договір з ініціативи роботодавця під час перебування працівника у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку?
Північно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці відповідає: ні, не можна.
Відповідно до вимог частини першої статті 5 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» у період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку) із зазначенням дати звільнення, яка є першим робочим днем, наступним за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначеним у документі про тимчасову непрацездатність, або першим робочим днем після закінчення відпустки.