)).jpg)
3 червня Президент підписав Закон від 11.03.2025 №4282-IX "Про внесення змін до Закону України "Про державну службу" щодо впровадження єдиних підходів в оплаті праці державних службовців на основі класифікації посад" (раніше законопроєкт №8222). 4 червня його було опубліковано в "Голосі України". Тож його норми почали діяти з цієї дати. Про це свідчить інформація на сайті ВРУ.
Як зазначили у НАДС, цей закон - важливий крок для побудови прозорої, передбачуваної та конкурентної системи оплати праці на державній службі, яка ґрунтується на класифікації посад.
Класифікація посад дозволить:
- зрозуміти, які професійні напрями роботи є на державній службі;
- надасть змогу порівнювати оплату праці на держслужбі з ринком праці в Україні - бухгалтерів з бухгалтерами, юристів з юристами, HR з HR, а не держслужбовців загалом із знеособленим ринком.
Таким чином, запровадження нової системи оплати праці поступово посилить позиції держави як конкурентного роботодавця на ринку праці.
Відповідно до Закону складовими заробітної плати державного службовця є:
1. Стала заробітна плата (фіксована виплата та основна винагорода за виконання посадових обов’язків):
- Посадовий оклад (з 01 січня 2026 року мінімальний розмір посадового окладу на посадах державної служби не може становити менше 2,5 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб).
- Надбавка за вислугу років (2 відсотки посадового окладу державного службовця за кожний календарний рік стажу державної служби, але не більше 30 відсотків посадового окладу) – з 01.04.2025.
- Надбавка за ранг (визначається Кабінетом Міністрів України під час затвердження схеми посадових окладів на посадах державної служби) – у 2025 році передбачається, що розміри залишаться незмінними.
2. Варіативна заробітна плата:
- Місячна премія (не може перевищувати 30 відсотків розміру посадового окладу за фактично відпрацьований час протягом місяця).
- Квартальна премія (не може перевищувати 90 відсотків розміру посадового окладу державного службовця за фактично відпрацьований час протягом кварталу).
- Премія за результатами щорічного оцінювання.
Законом №4282 також визначено інші гарантії та компенсації, а саме:
- Грошова допомога, що виплачується з настанням щорічної відпустки. Виплачується у розмірі суми посадового окладу, надбавки за вислугу років та надбавки за ранг державного службовця.
- Матеріальна допомога для розв'язання соціально-побутових питань.
- На період дії воєнного стану та протягом 6 місяців з дня його припинення з урахуванням особливостей адміністративно-територіальних одиниць можуть встановлюватись додаткові коригуючі коефіцієнти для оплати праці державних службовців.
З дати набрання чинності цим Законом такі складові оплати праці державного службовця визнаються саме гарантованими державою виплатами незалежно від їхньої зарплати.
Гарантії та компенсації не враховуються при формуванні фонду сталої та варіативної зарплати.
Планування цих складових оплати праці буде передбачено в Порядку планування фонду оплати праці державних службовців (частина 6 статті 50 Закону), який стане інструментом для належного планування фонду оплати праці на єдиних умовах.
Згідно з текстом Закону цей Закон набере чинності з 1 квітня 2025 року, крім:
- абзацу шостого підпункту 4 пункту 2 розділу І цього Закону, який набирає чинності з 1 січня 2027 року;
- абзаців чотирнадцятого – двадцять четвертого підпункту 4 пункту 2 розділу І цього Закону, які набирають чинності з 1 січня 2026 року;
- пункту 3 цього розділу, який набирає чинності з дня, наступного за днем опублікування цього Закону.
Окремо Законом також встановлено, що у 2025 році класифікація посад державної служби проводиться відповідно до Алгоритму проведення класифікації посад державної служби в умовах воєнного стану, затвердженого Кабінетом Міністрів України.
З 1 січня 2026 року максимальний розмір посадового окладу на посадах керівників державних органів, віднесених до першого типу державних органів, юрисдикція яких поширюється на всю територію України, становитиме не більше п’ятнадцяти мінімальних розмірів посадового окладу на посадах державної служби у державних органах, юрисдикція яких поширюється на територію одного або кількох районів, міст, районів у містах.
Важливо!
Оплата праці державних службовців державних органів, діяльність яких регулюється спеціальними законодавчими актами, здійснюється відповідно до умов, встановлених відповідними актами.
До внесення відповідних змін до Закону “Про державну службу” рівнозначною посадою державної служби в державному органі, що провів класифікацію посад державної служби, визначається посада державної служби, що належить до тієї самої категорії і того самого рівня посад державної служби з урахуванням юрисдикції державного органу.
