Нагадаємо, що з 14 червня діє Закон №4412, але норми цього закону щодо граничного строку призупинення трудових відносин вводяться в дію через дев’ять місяців з дня набрання чинності цим Законом. Тож нові правила почнуть діяти з 14 березня. На початку 2026 року ми ще повернемося до цієї теми в окремому матеріалі і ми наведемо приклади оформлення призупинення через такі зміни.
А наразі розповімо про те, що Адвокат Ганна Лисенко у своєму Телеграм-каналі теж приділила увагу цим змінам до Закону №2136.
Вона підкреслила, що після спливу строку призупинення, визначеного:
- абз. 3 – до 90 днів (за ініціативою однієї сторони), або
- абз. 4 – понад 90 днів (якщо сторони домовилися про його подовження, але і цей строк сплив), дія трудового договору відновлюється в повному обсязі, тобто автоматично.
Всі права і обов’язки сторін поновлюються:
- працівник має стати до роботи;
- роботодавець – забезпечити умови праці, виплачувати зарплату, нараховувати страхові внески тощо.
Чи потрібно видавати наказ про відновлення дії трудового договору?
Закон не вимагає цього, але адвокат рекомендує видати наказ про відновлення дії трудового договору.
Вона вже підготувала вам ЗРАЗОК.
У разі неможливості виконання сторонами трудового договору, дію якого відновлено, передбачених ним обов’язків цей трудовий договір припиняється з підстав, визначених законом.
Тобто, якщо:
- роботодавець не може надати роботу (наприклад, зруйноване підприємство, евакуація, ліквідація),
- або працівник не може приступити до роботи (на окупованій території, у зоні бойових дій, в ЗСУ, в полоні, втрачено зв’язок),
і сторони не домовилися про подовження призупинення трудового договору.
Тоді:
- призупинення вже не застосовується, бо його строк закінчився;
- але й виконати обов’язки неможливо;
- отже, роботодавець має діяти відповідно до КЗпП – припинити трудовий договір.
Які можуть бути підстави (норми КЗпП) для припинення трудового договору у разі неможливості виконання роботи після автоматичного відновлення дії призупиненого трудового договору?
- за угодою сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП) або за власним бажанням (ст. 38 КЗпП)
- за закінченням строку трудового договору (п. 2 ст. 36 КЗпП)
- відмова працівника від переведення в іншу місцевість (п. 6 ст. 36 КЗпП)
- відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль (п. 8-3 ст. 36 КЗпП)
- зміна в організації виробництва і праці (скорочення) п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП)
- прогул (п. 4 ст. 36 КЗпП)
- неможливості забезпечення працівника роботою, визначеною трудовим договором, у зв’язку із знищенням (відсутністю) виробничих, організаційних та технічних умов, засобів виробництва або майна роботодавця внаслідок бойових дій. (вивільнення працівників згідно п. 6 ст. 41 та 49-2 КЗпП (за спрощеною процедурою)
Скасування та оскарження призупиненні дії трудового договору
Скасування призупинення
У разі прийняття рішення про скасування призупинення дії трудового договору до припинення або скасування воєнного стану або до закінчення встановленого у наказі (розпорядженні) строку роботодавець повинен за 14 календарних днів до відновлення дії трудового договору повідомити працівника про необхідність стати до роботи.
Ініціатором може бути роботодавець або працівник (тоді подає заяву,що готовий повернутись до виконання трудових обов’язків).
Скасування призупинення оформлюється наказом, в якому слід вказати:
- дату скасування призупинення (після 14 днів від дати повідомлення),
- ПІБ та посаду працівника,
- підставу (втратили чинність обставини, які перешкоджали виконанню роботи),
- посилання на відповідну норму: ч. 1 ст. 13 Закону №2136.
Повідомити працівника
Не пізніше ніж за 14 календарних днів до поновлення роботи надіслати офіційне повідомлення (лист, e-mail, месенджер)
Повідомлення має містити:
- дату відновлення роботи,
- вимогу прибути до місця роботи,
- посилання на наказ,
Важливо: фіксувати дату та факт надсилання
Оскарження наказу про призупинення трудових відносин
Працівник може оскаржити наказ до: органів Держпраці та/або до суду.
Подання скарги до Держпраці можливо як самостійно, так і через профспілку (раніше такої можливості не було).
Розгляд скарги Держпраці:
- аналізує зміст наказу та обставини
- отримує погодження військової адміністрації (тут до речі спірний момент)
- може винести роботодавцю:
- припис про скасування наказу,
- або припис про усунення порушення іншим шляхом
Припис обов'язковий для виконання роботодавцем у 14-денний строк з моменту отримання.
Якщо роботодавець не згідний з приписом, він має право оскаржити його до суду.
Строк на оскарження припису: 10 календарних днів з моменту отримання припису (не дати видачі, а саме дати фактичного вручення/надходження)
Позов подається до: Окружного адміністративного суду за місцем реєстрації роботодавця або за місцезнаходженням відповідного територіального органу Держпраці.
***
Читайте також:
- Призупинення трудового договору по-новому: вже з 14 червня 2025 року
- Прогул, призупинення, комунікація та інші зміни у трудових відносинах: опубліковано Закон №4412!
- Що зміниться у трудових відносинах в умовах воєнного стану після набрання чинності Законом №4412?
- Обмін даними між роботодавцем та працівниками та ведення кадрового документообігу під час війни: що нового?