На сайті Мінекономіки оприлюднено проєкт його наказу про затвердження державного стандарту обладнання (облаштування) робочого місця для різних видів втрати функціонала. З текстом наказу можна ознайомитися тут.
Його розроблено з метою встановлення загальних та спеціальних вимог для обладнання (облаштування) робочих місць для осіб з інвалідністю із втратою функціоналу. Ця вимога прописана у Законі №4219 щодо нових правил захисту осіб з інвалідністю.
За даними Мінсоцполітики, в Україні понад 3 мільйони людей мають інвалідність, більше половини з них – у працездатному віці. У зв’язку з війною суттєво зростає кількість осіб з інвалідністю, яких необхідно інтегрувати в суспільство, повернути до активного економічного життя.
Саме тому є нагальна потреба встановлення загальних та спеціальних вимог для обладнання (облаштування) робочих місць для осіб з інвалідністю із втратою функціоналу.
Державний стандарт визначатиме мінімальні вимоги до обладнання (облаштування) та адаптації робочих місць для осіб з інвалідністю з різними видами втрати функціоналу (далі – особа з інвалідністю) з метою забезпечення їхнього рівного доступу до праці, продуктивної зайнятості та створення безпечних і комфортних умов праці.
Які обовʼязки роботодавців будуть прописані у стандарті?
У стандарті будуть прописані загальні вимоги до обладнання (облаштування) робочих місць для особи з інвалідністю та спеціальні для кожної виду діяльності.
Так, за проєктом стандарту роботодавець буде повинен:
- здійснювати внутрішній моніторинг за створенням та підтриманням належних умов праці для осіб з інвалідністю відповідно до вимог цього Державного стандарту;
- проводити оцінку потреб особи з інвалідністю щодо облаштування робочого місця;
- забезпечувати розумне пристосування робочого місця;
- забезпечувати навчання та інструктаж особи з інвалідністю з питань використання спеціального обладнання та засобів;
- забезпечувати регулярний огляд та обслуговування спеціального обладнання;
- уживати вичерпних заходів щодо усунення недоліків робочого місця;
- співпрацювати з особою з інвалідністю та його представниками з питань облаштування робочого місця;
- забезпечити чітке та видиме маркування шляхів евакуації та попереджувальних знаків.
Цей наказ набирає чинності з дня введення в дію Закону України від 15.01.2025 року №4219-ІХ “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення права осіб з інвалідністю на працю” (тобто з 1 січня 2026 року), але не раніше дня офіційного опублікування цього наказу.
Відповідно у разі затвердження відповідного наказу та з дня набрання ним чинності роботодавці повинні будуть дотримуватися цього стандарту для облаштування робочих місць осіб з інвалідністю.
***
Читайте також: