Держпраці у своєму розʼясненні нагадала, що тривалість щотижневого безперервного відпочинку під час воєнного стану може бути скорочена до 24 годин
Чи має право роботодавець скорочувати тривалість щотижневого безперервного відпочинку?
Північно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці відповідає: так, має.
Тривалість щотижневого безперервного відпочинку під час воєнного стану може бути скорочена до 24 годин. До речі, в мирний час тривалість повинна бути такого відпочинку повинна бути не менш як сорок дві години (ст. 6 ЗУ “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану“).
Джерело: Державна служба з питань праці
Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.
Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.
від редакції «Дебет-Кредит»
Лектор: Мойсеєнко Т.
Лектор: Мойсеєнко Т.
Лектор: Д.Михайленко, О.Корх, В.Папакін
Лектор: Самарченко О.Р.
сервіс надано OpenDataBot