• Посилання скопійовано

Чи має право роботодавець скорочувати тривалість щотижневого безперервного відпочинку?

Держпраці у своєму розʼясненні нагадала, що тривалість щотижневого безперервного відпочинку під час воєнного стану може бути скорочена до 24 годин

Чи має право роботодавець скорочувати тривалість щотижневого безперервного відпочинку?

Чи має право роботодавець скорочувати тривалість щотижневого безперервного відпочинку?

Північно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці відповідає: так, має.

Тривалість щотижневого безперервного відпочинку  під час воєнного стану може бути скорочена до 24 годин. До речі, в мирний час тривалість повинна бути такого відпочинку повинна бути не менш як сорок дві години (ст. 6 ЗУ “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану“).

Джерело: Державна служба з питань праці

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

Зверніть увагу: новинна стрічка «Дебету-Кредиту» містить не тільки редакційні матеріали, але також статті сторонніх авторів, роз'яснення співробітників фіскальної служби тощо.

Дані матеріали, а також коментарі до них, відображають виключно точку зору їх авторів і можуть не співпадати з точкою зору редакції. Редакція не ідентифікує особи коментаторів, не модерує тексти коментарів та не несе відповідальності за їх зміст.

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі новини рубрики «Трудові відносини»