З 1 січня 2022 року діє новий Закон України №931-IX «Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові».
Він гарантує донорам, крім іншого, можливість отримання дні чи навіть днів оплачуваного відпочинку.
У разі якщо за погодженням із керівництвом підприємства, установи, організації в день безоплатної донації крові та/або компонентів крові донор був залучений до роботи, йому за бажанням надається інший день відпочинку зі збереженням середнього заробітку. У разі донації крові та/або компонентів крові у період щорічної відпустки така відпустка продовжується на один день. Про це ми писали тут. Тепер коротко наведемо відповіді адвокатки Дарʼї Тарасенко,щодо практичних ситуацій, які можуть виникнути у роботодавця.
Відпочинок у день донації
Працівник звільняється від роботи зі збереженням середнього заробітку (тобто заробітну плату за цей день роботодавець все одно виплачує).
Тут йдеться про випадки, коли день донації припав на робочий день працівника.
Чи може роботодавець відмовити у наданні вихідного в цей день?
Ні, увільнити в цей день від роботи – обов’язок роботодавця.
Чи може бути все-таки працівник бути залучений до роботи в цей день?
Так – але лише за взаємною згодою і працівника, і роботодавця.
І якщо в день донації працівник працював, має бути якась компенсація?
Так, у такому випадку за бажанням працівника йому має бути наданий інший день відпочинку зі збереженням заробітної плати.
А якщо донація відбулась під час перебування у щорічній відпустці?
У такому випадку тривалість відпустки має бути продовжена на 1 день.
А якщо донація відбулась під час відсутності на роботі з інших причин (наприклад, у відпустці за сімейними обставинами без збереження заробітної плати)?
Для такого випадку компенсація у вигляді дня відпочинку не передбачена.
Чи можна просити компенсацію не вихідним, а грошима?
Ні, законодавством це не передбачено.
Чи треба попередньо просити згоду роботодавця на донацію крові в певний день?
Хоча законодавство не містить такої вимоги, ми радимо погоджувати це питання з роботодавцем, якщо ви плануєте отримати звільнення від роботи в день донації.
Відпочинок наступного дня після дня донації
Донору крові безпосередньо після кожного дня здійснення донації крові та/або компонентів крові надається день відпочинку із збереженням за нею середнього заробітку за рахунок коштів власника відповідного підприємства.
Чи може роботодавець відмовити в наданні вихідного наступного дня після донації?
Ні, це – обов’язок роботодавця.
Чи може працівник просити про такий відпочинок в інший день?
Так, працівник може попросити не надавати день відпочинку після донації, а приєднати додатковий день до щорічної відпустки.
Чи може працівник замість наступного дня після дня донації обрати інший день відпочинку?
Ні, або наступного дня після дня донації, або плюс 1 день до відпустки. І так, навіть відпустку в 1 день можна взяти – але дату такої «відпустки» треба погоджувати із роботодавцем, і наполягати на певному дні всупереч баченню роботодавця підстав немає.
Як отримати день/дні відпочинку?
Здати кров у пункті донації.
Отримати довідку про донацію – за формою, затвердженою МОЗ.
Написати заяву роботодавцю, додати до заяви копію довідки.
Чи може роботодавець звільнити за невихід на роботу в день донації чи наступного дня?
Вважаємо, що ні, такий невихід на роботу не може вважатись прогулом, а тому і звільнення бути не може. Але ми наполегливо радимо узгоджувати надання вихідного з роботодавцем наперед.