Фахівчиня управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області провела роз’яснювальний захід для працівників КНП «Центр первинної медико – санітарної допомоги» Гайворонської міської ради.
Під час зустрічі особливу увагу було звернуто на оплату праці за роботу у вихідні під час воєнного стану.
Фахівчиня зазначила, що згідно зі ст. 6 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» у період дії воєнного стану не застосовуються норми ст. 73 КЗпП. Тож офіційними вихідними залишаються лише субота та неділя. У разі встановлення нормальної тривалості робочого часу понад норму, встановлену відповідно до законодавства, оплата праці здійснюється у розмірі, збільшеному пропорційно до збільшення норми праці.
Тож робота у вихідні під час воєнного стану оплачується так само, як і в мирний час. За вибором працівника та за згодою сторін надається інший день відпочинку (відгул) або грошова компенсація у подвійному розмірі відповідно до ст. 107 КЗпП. Вибір виду компенсації узгоджується з працівником перед оформленням наказу, при цьому працівник має право обрати варіант компенсації.
Фахівчиня детально розповіла про врахування прав осіб з інвалідністю; дотримання вимог законодавства щодо недопущення дискримінації та мобінгу; запровадження програм психологічної підтримки; запобігання дискримінації за ознаками статі на робочих місцях, забезпечення рівних прав і можливостей жінок та чоловіків у трудових відносинах.