Федерація професійних спілок України надає відповіді на запитання щодо оформлення трудової книжки для працівника, який вперше приймається на роботу.
Чи можна бажання працівника, який вперше приймається на роботу, про оформлення трудової книжки оформити окремою заявою?
Так. Оскільки нормами ч. 3 ст. 24, ч. 2 ст. 48 КЗпП не перебачено форми, у якій має бути висловлено бажання працівника щодо оформлення трудової книжки, то дане бажання може бути оформлено і окремою заявою.
Де роботодавець має «взяти» бланк трудової книжки для оформлення працівникові, який приймається на роботу вперше і вимагає оформлення трудової книжки? Чи має працівник купити та надати бланк турової книжки для оформлення роботодавцеві?
Відповідно до п. 6.3 Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників, затверджена наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України та Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 №58 роботодавець зобов'язаний постійно мати в наявності необхідну кількість бланків трудових книжок і вкладишів до них. При цьому, при виписуванні трудової книжки, або вкладиша до неї, або дубліката трудової книжки роботодавець стягує з працівника суму її вартості.
У разі невірного первинного заповнення трудової книжки або вкладиша до неї, а також псування їх бланків внаслідок недбалого зберігання вартість зіпсованих бланків сплачується підприємством.
Якщо трудова книжка працівника загублена підприємством внаслідок стихійного лиха або з інших причин, то йому видається дублікат трудової книжки без стягнення її вартості.