Таке запитання виникло в ході роз’яснювальної роботи, яку в закладах торгівлі проводили в рамках інформаційної кампанії «Виходь на світло!» посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області. Вони роз’яснили, що частина 1 статті 3 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» дає роботодавцеві право в період дії воєнного стану перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди. Проте для такого переведення з ініціативи роботодавця має бути дотримана низка умов:
- робота не протипоказана працівникові за станом здоров’я;
- переведення відбувається виключно для виконання робіт, спрямованих на відвернення або ліквідацію наслідків бойових дій, а також інших обставин, що становлять або можуть становити загрозу життю чи нормальним життєвим умовам людей;
- переведення не здійснюється до іншої місцевості, на території якої тривають активні бойові дії (для переведення до місцевості, де тривають активні бойові дії, необхідна згода працівника);
- оплата праці за виконану роботу не нижча від середньої заробітної плати за попередньою роботою.
