22 вересня у ВРУ зареєстровано проєкт Закону №14063 "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо припинення державної служби, служби в органах місцевого самоврядування, звільнення працівників та інших особливостей трудових відносин на період дії режиму воєнного стану". У разі прийняття він набере чинності з дня, наступного за днем його опублікування.
Якщо коротко, то законопроєктом пропонуються зміни щодо:
- узгодження правових норм з питань звільнення працівників,
- уточнення статусу посадових осіб органів місцевого самоврядування, регламентації повноважень начальників військових адміністрацій з кадрових питань,
- уточнення підстав звільнення працівників та дострокового припинення повноважень виборних посадових осіб, що залишились на тимчасово окупованій території,
- захисту прав роботодавця та працівників в умовах дії режиму воєнного стану,
- уточнення процедури поновлення даних особової справи/картки працівника у разі її знищення, втрати, відсутності до неї доступу,
- визначення особливостей відновлення призупиненої дії трудового договору та умов припинення трудового договору у разі невиконання його умов,
- регулювання процедур дострокового припинення повноважень депутатів місцевих рад, територія яких тимчасово окупована, у разі утворення військової адміністрації та прийняття ВРУ рішення про здійснення такою військовою адміністрацією повноважень відповідної місцевої ради.
Зміни до Кодексу законів про працю
З'явиться нова підстава припинення трудового договору - неможливість встановити місце перебування працівника чи підтримувати зв'язок з ним понад шість місяців поспіль.
Крім підстав, передбачених статтею 40 КЗпП, трудовий договір з ініціативи роботодавця може бути розірваний також у випадку відсутності доступу роботодавця до майна або засобів виробництва тощо з підстав, незалежних від нього, що унеможливлює забезпечення працівника роботою, визначеною трудовим договором.
Зміни до Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»
У зв’язку з веденням бойових дій у районах або тимчасовою окупацією територій, в яких розташоване підприємство, установа, організація, та існування загрози для життя і здоров’я працівника він може розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві (крім випадків примусового залучення до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану, залучення до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури).
Призупинення дії трудового договору може здійснюватися за ініціативи однієї із сторін сукупно на строк дії воєнного стану (враховуючи строки його продовження). Нагадаємо, що станом на сьогодні - на строк не більше ніж 90 календарних днів під час дії воєнного стану.
У разі припинення трудового договору з працівником, робоче місце якого розташоване на тимчасово окупованих територіях, стаття 116 КЗпП не застосовується в частині строку здійснення розрахунку. Суми нараховані працівникові за весь період перебування території в переліку тимчасово окупованих територій виплачуються після звільнення такої території, якщо інше не передбачено законодавством.
У разі знищення, втрати, відсутності доступу до особової справи/картки працівника для відновлення записів, інформації у особовій справі/картці використовуються відомості, зазначені у відповідних державних реєстрах, розпорядчих актах роботодавця.
Після закінчення строку призупинення дії трудового договору, визначеного абзацом третім цієї частини, дія трудового договору відновлюється в повному обсязі, крім випадків коли працівник не виконав зобов’язання, передбаченого частиною третьою статті 7 цього Закону. У разі неможливості виконання сторонами або однією із сторін трудового договору, дію якого відновлено, передбачених ним обов’язків цей трудовий договір припиняється з підстав, визначених законом.