Чи може працівник, який виконує надомну роботу, змінювати робоче місце? Таке запитання надійшло на сервіс «Інтерактивний інспектор».
Посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області роз’яснили, що, відповідно до статті 60-1 Кодексу законів про працю України, в разі запровадження надомної роботи робоче місце працівника є фіксованим і не може бути змінене з ініціативи працівника без погодження з роботодавцем у спосіб, визначений трудовим договором про надомну роботу. Рішення роботодавця про відмову в наданні згоди на зміну робочого місця з ініціативи працівника має бути обґрунтованим. Проте працівник у разі неможливості виконання роботи на фіксованому робочому місці з незалежних від нього причин має право змінити робоче місце, за умови повідомлення роботодавця не менше ніж за три робочі дні до такої зміни у спосіб, визначений трудовим договором про надомну роботу.
Які ключові відмінності дистанційної роботи від надомної? Чи є переваги для працівників з дітьми? Чи потрібно укладати з такими працівниками письмові трудові договори саме у формі договору? Як проводиться оплата праці надомників та дистанційників?