22 вересня 2025 у ВРУ зареєстровано проєкт Закону №14064 "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо гарантування оплати часу простою під час воєнного чи надзвичайного стану на території України".
Метою законопроєкту є законодавче закріплення оплати праці працівників на час простою у період дії воєнного стану на території України за рахунок коштів
Простій – це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.
Як оформлюється простій? Як оплачується час простою? Як оподатковується зарплата під час простою? Читайте у цій статті від редакції (+ зразки Акта та Наказу)
З моменту запровадження правового режиму воєнного стану оплата праці працівникам на період простою є проблематичним питанням, оскільки діяльність роботодавців зупиняється через неможливість її здійснення за таких обставин, що призводить до відсутності дохідної частини та коштів на оплату праці під час простою.
Законопроєктом №14064 пропонується доповнити статтю 113 КЗпП, а також статтю 10 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» та визначити, що:
«Час простою не з вини працівника, в тому числі на період воєнного чи надзвичайного стану на території України оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу)».
У разі прийняття цей Закон набере чинності з дня, наступного за днем його опублікування.
