Постанова Кабінету Міністрів України від 25.09.2025 №1203 ще не опублікована і не набрала чинності. Проте вона вносить зміни до Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 30.12.2022 №1487 (далі – Порядок №1487). Про це ми повідомляли тут, а тепер розглянемо детальніше.
Нагадаємо, що це не перші зміни у 2025 році щодо військового обліку. Про попередні ми писали у статтях:
- Зміни щодо військового обліку та призову громадян: Постанова №1558
- Ведення військового обліку: перелік документів та нові строки їх зберігання
- З 31 липня списки персонального військового обліку складаємо по-новому (та ще 4 зміни у військовому обліку)
- Військовий облік жінок у 2025 році по-новому: для кого він обов’язковий та що робити роботодавцю?
- Чотири групи, чотири списки, але справа одна: Міноборони та ТЦК роз'яснили, як тепер вести військовий облік
Отже, на які зміни чекаємо найближчим часом?
Ось найважливіші:
- До 1 грудня 2025 року підприємства вже не подають списки громадян, яким у 2026 році виповнюється 17 років.
- Юнаки, яким виповнилося 17 років, тепер зможуть стати на військовий облік дистанційно через мобільний застосунок Резерв+, без відвідин ТЦК та без проходження ВЛК.
- Чоловіки віком 25 – 60 років, які не перебувають на військовому обліку, тепер беруться на ВО автоматично. Таке взяття на військовий облік також проводитиметься без направлення на ВЛК.
- 60 (65)-річних працівників більше не направляємо до ТЦК для зняття з ВО. Але особа, відповідальна за ведення військового обліку робитиме відмітку «Виключено з військового обліку за віком» у відповідній графі списків персонального військового обліку» протягом семи днів з дня досягнення особами граничного віку.
Допризовники на підприємстві
Як ми вже писали, до 1 грудня списки допризовників подавати до ТЦК не потрібно.
Із Порядку №1487 виключили підпункт 13 пункту 24 й абзац дванадцятий пункту 34. Вони встановлювали обов’язок роботодавців подавати до 1 грудня до ТЦК список допризовників – тих, кому наступного року виповниться 17 років.
Таким чином, до 1 грудня 2025 року підприємства вже не подають списки громадян, яким у 2026 році виповнюється 17 років. Адже такого обов’язку немає у Законі №2232, і тепер Постановою №916 такий обов’язок виключили і з Порядку №1487.
Разом з тим до Порядку №1487 внесли зміни стосовно 17-річних юнаків. Ці зміни прямо не впливають на роботу підприємств і нових вимог до роботодавців не встановлюють. Та все ж роботодавці мають бути в курсі цих змін.
З 1 січня до 31 липня (щороку) юнаки, яким у рік взяття на військовий облік виповнюється 17 років, вперше беруться на військовий облік призовників із внесенням відповідних відомостей до ЄДРПВР. Це можливо здійснити двома способами, а саме:
- Пройти електронну ідентифікацію та автентифікацію для надання своїх персональних даних засобами електронного кабінету призовника, військовозобов’язаного, резервіста з КЕП або електронного підпису чи інших засобів електронної ідентифікації.
- Особисто прибути до Р (М) ТЦК та СП з документами.
Якщо юнак, якому цього року виповнилося 17 років, з 1 січня до 31 липня не став на військовий облік, то його візьмуть на облік лише після особистого прибуття до Р (М) ТЦК та СП. Тобто якщо юнак сам вчасно стає військовий облік, то він має право вибору – або через електронний кабінет, або прибути особисто. Якщо ж до 31 липня року, в якому йому виповнюється 17 років, він не став на облік, то вже потім взяття на військовий облік відбувається лише через особисте прибуття.
Юнаків беруть на військовий облік за їхнім зареєстрованим/задекларованим місцем проживання, а у разі коли місце проживання не зареєстроване/не задеклароване, – ТЦК та СП, що визначені Генштабом Збройних Сил.
Взяття на військовий облік проводиться без направлення на ВЛК для проходження медичного огляду.
Рекомендація роботодавцям:
Якщо на підприємстві працюють неповнолітні, візьміть до уваги вищезазначену інформацію. У п. 34 Порядку №1487 зазначено, що з метою ведення персонального військового обліку підприємства здійснюють у тому числі проведення відповідної роз'яснювальної роботи серед призовників, військовозобов'язаних та резервістів щодо виконання ними правил військового обліку.
Хоча 17-річні юнаки ще не є призовниками, та все ж таки варто роз’яснити і доповісти про їхній обов’язок стати на військовий облік та про можливість зробити це своєчасно – до 31 липня через електронний кабінет. Можна також зробити це через інформаційний лист або через розміщення інформації на стенді з правилами військового обліку. У п. 4 додатка 31 вказано, що під час перевірки підприємств перевіряється і стан методологічного та методичного забезпечення заходів військового обліку.
Звісно, ви можете цього не робити, бо прямо такого обов’язку у роботодавця не передбачено. Втім, під час перевірок це буде ознакою, що стан методологічного та методичного забезпечення заходів військового обліку на підприємстві відмінний.
Чоловіки віком 25 – 60 років беруться на ВО автоматично
Чоловіки віком від 25 до 60 років, які не перебувають на військовому обліку (крім випадків, коли такі громадяни не беруться на такий облік відповідно до законодавства), беруться на такий облік на підставі відомостей, отриманих Міноборони шляхом електронної інформаційної взаємодії Єдиного державного демографічного реєстру, відомчої інформаційної системи ДМС, інших інформаційних систем, реєстрів та баз (банків) даних та Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів засобами системи електронної взаємодії державних електронних інформаційних ресурсів «Трембіта».
У разі відсутності технічної можливості передачі даних з використанням системи електронної взаємодії державних електронних інформаційних ресурсів «Трембіта» електронна інформаційна взаємодія суб’єктів електронної взаємодії здійснюється з використанням інших інформаційно-комунікаційних систем.
Яка інформація вноситься до Єдиного державного демографічного реєстру?
До Реєстру вноситься така інформація про особу:
1) ім'я особи;
2) дата народження/смерті;
3) місце народження;
4) стать;
5) дата внесення інформації про особу до Реєстру;
5-1) відомості про зареєстроване або задеклароване місце проживання (перебування) особи, зняття особи з реєстрації місця проживання або про зміну місця проживання (перебування) особи;
5-2) відомості про оформлені документи на постійне проживання за кордоном чи повернення на проживання в Україну;
6) відомості про батьків (усиновлювачів), опікунів, піклувальників та інших представників;
7) відомості про громадянство або його відсутність та підстави набуття громадянства України;
8) реквізити документів, виданих особі засобами Реєстру, а також документів, на підставі яких видані такі документи (тип, назва документа, серія, номер, дата видачі та уповноважений суб’єкт, що видав документ, строк дії документа);
9) реквізити документів, що підтверджують смерть особи або визнання особи померлою чи безвісно відсутньою;
10) відцифрований зразок підпису особи;
11) відцифрований образ обличчя особи;
12) відцифровані відбитки пальців рук особи (у разі оформлення паспорта громадянина України для виїзду за кордон, дипломатичного паспорта України, службового паспорта України, посвідчення особи моряка, посвідчення члена екіпажу, посвідчення особи без громадянства для виїзду за кордон, посвідки на постійне проживання, посвідки на тимчасове проживання, посвідчення біженця, проїзного документа біженця, посвідчення особи, яка потребує додаткового захисту, проїзного документа особи, якій надано додатковий захист, картки мігранта);
13) за згодою особи – відцифровані відбитки пальців рук особи (у разі оформлення паспорта громадянина України);
14) додаткова змінна інформація про народження дітей, про шлюб і розірвання шлюбу, про зміну імені, у разі наявності – інформація про ідентифікаційний код або повідомлення про відмову від прийняття ідентифікаційного коду(через релігійні переконання), а також про місце роботи та посаду (у разі оформлення посвідчення члена екіпажу).
Що це означає для роботодавця?
На практиці особи, відповідальні за ведення військового обліку, часто скаржаться, що є такі чоловіки, яких прийняли на роботу досить давно, та на той час військовий облік на підприємстві не вели і військово-облікові документи під час прийняття на роботу не вимагали. З появою нового Порядку №1487 і штрафів у досить великих розмірах військовий облік почали вести та, відповідно, запитувати військово-облікові документи. Але деякі чоловіки навідріз відмовляються надавати ці документи: мовляв, на військовому обліку не стоять. І вплинути на них було досить непросто.
Та після того, як зміни запрацюють у повному обсязі, уже жоден чоловік – громадянин України не зможе сказати: ніколи у військкоматі чи ТЦК не був, на військовий облік не ставав і ставати не буду. Адже всі будуть взяті на військовий облік у ТЦК автоматично через обмін інформацією між Міноборони та Єдиним демографічним реєстром. Відповідно, такі особи повинні будуть надати військово-облікові документи роботодавцям.
Автоматичне взяття на військовий облік відбуватиметься за зареєстрованим/задекларованим місцем проживання, а у разі коли місце проживання не зареєстроване/не задеклароване, – ТЦК та СП, визначеними Генштабом Збройних Сил.
Таке взяття на військовий облік також проводитиметься без направлення на ВЛК для проходження медичного огляду.
60 (65)-річних більше не направляємо до ТЦК для зняття з ВО
Що робити роботодавцям із чоловіками пенсійного віку, які до цього перебували на військовому обліку? Унаочнимо зміни в п. 35 Порядку №1487 у таблиці.
Таблиця.
Зміни щодо військового обліку осіб, які досягли граничного віку
Тобто після набуття чинності Постановою Кабінету Міністрів України від 25.09.2025 №1203 на підприємствах де працюють чоловіки, які досягли граничного віку перебування в запасі, відповідальні особи з ведення військового обліку:
- до ТЦК не направлятимуть для виключення з військового обліку;
- але робитимуть відмітку «Виключено з військового обліку за віком” у відповідній графі списків персонального військового обліку» протягом семи днів з дня досягнення особами граничного віку.
Таким чином, особі, відповідальній за ведення військового обліку, треба буде відстежувати, хто саме із працівників досягає граничного віку перебування в запасі в поточному році, аби оперативно вносити зміни до Списків персонального військового обліку.
Як дізнатись граничний вік перебування в запасі?
Запас військовозобов'язаних поділяється на два розряди, що встановлюються залежно від віку військовозобов'язаних.
Військовозобов’язані, які перебувають у запасі та мають військові звання рядового, сержантського і старшинського складу, поділяються на розряди за віком:
1) перший розряд – до 35 років;
2) другий розряд – до 60 років.
Особи офіцерського складу, які перебувають у запасі, поділяються на розряди за віком:
1) перший розряд:
- молодший офіцерський склад – до 45 років;
- старший офіцерський склад:
- майор (капітан 3 рангу), підполковник (капітан 2 рангу) – до 50 років;
- полковник (капітан 1 рангу) – до 55 років;
- вищий офіцерський склад – до 60 років;
2) другий розряд:
- молодший та старший офіцерський склад – до 60 років;
- вищий офіцерський склад – до 65 років.