Чи є скасування доплат за роботу в шкідливих умовах праці за результатами атестації робочих місць за умовами праці зміною істотних умов праці?
Держпраці відповідає: так, скасування доплат за результатами атестації вважається зміною істотних умов праці. Відповідно до частини третьої статті 32 КЗпП про зміну істотних умов праці – систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших – працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.
Водночас, у період дії воєнного стану роботодавець повинен повідомити працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці не пізніш як до запровадження таких умов.
Додаткова інформація, відповіді на найпоширеніші запитання та корисні рекомендації щодо застосування законодавства про працю, охорону та гігієну праці доступні на інформаційному порталі Держпраці.