Чи може роботодавець перевести працівника на іншу роботу в разі простою? Таке запитання надійшло на сервіс «Інтерактивний інспектор».
Посадовець управління інспекційної діяльності у Запорізькій області роз’яснив, що стаття 34 Кодексу законів про працю України визначає простій як зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.
В цій же статті зазначено, що в разі простою працівники можуть бути переведені за їх згодою з урахуванням спеціальності та кваліфікації на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації на весь час простою або на інше підприємство, в установу, організацію, але в тій самій місцевості на строк до одного місяця.
