Чи може працівник вимагати запровадження для нього дистанційної роботи?
Центрально-Західне міжрегіональне управління Держпраці відповідає: тільки в одному випадку.
Працівник може вимагати від роботодавця тимчасового, строком до двох місяців, переведення на дистанційну роботу, якщо на робочому місці стосовно нього були вчинені дії, що містять ознаки дискримінації. При цьому роботодавець може відмовити працівнику в такому переведенні, якщо виконання дистанційної роботи неможливе з огляду на трудову функцію працівника, а також якщо працівник не навів фактів, які підтверджують, що дискримінація, сексуальне домагання чи інші форми насильства мали місце.
Зазвичай дистанційна робота оформлюється письмовим трудовим договором. Під час воєнного стану або в інших надзвичайних ситуаціях дистанційну роботу можуть запровадити наказом (розпорядженням) роботодавця.