Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства України у листі від 24.11.2025 №4701-05/80423-09 повідомляє, що, відповідно до ст. 250 КЗпП та ст. 44 Закону України від 15.09.1999 №1045-XIV «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» (далі – Закон №1045), роботодавці зобов’язані відраховувати кошти первинним профспілковим організаціям на культурно-масову, фізкультурну і оздоровчу роботу в розмірах, передбачених колективним договором та угодами, але не менше ніж 0,3 відсотка фонду оплати праці з віднесенням цих сум на валові витрати, а у бюджетній сфері – за рахунок виділення додаткових бюджетних асигнувань.
Згідно з ч. 2 ст. 14 Закону України від 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон №2136) на період дії воєнного стану призупиняється дія ст. 44 Закону №1045 та відповідні норми колективних договорів.
Отже:
- якщо на вашому підприємстві немає колективного договору, але є профспілка, то ви можете припинити відрахування профспілці. Період такого призупинення ви визначаєте самостійно, проте в межах періоду дії воєнного стану – коли це дозволяє закон;
- якщо ж на вашому підприємстві є колективний договір, у якому зазначено обов’язок роботодавця робити відрахування профспілці, зараз треба домовлятись із представником трудового колективу (а ним є сама профспілка!).
Чи можна і далі відраховувати кошти профспілці?
Звісно, що так.
Тобто, законодавством не заборонено проводити відрахування коштів профспілці під час воєнного стану у добровільному порядку, за наявності у роботодавця такої можливості.
А якщо у вас є колективний договір, який встановлює такий обов’язок, ви можете і далі цей обов’язок добровільно виконувати.
Зупинення дії окремих положень колективного договору є правом роботодавця, а не обов’язком.
Якщо є колдоговір, а коштів платити профспілці немає
Нагадуємо, що 13.09.2025 р. набрав чинності Закон України від 21.08.2025 №4582-IX «Про внесення зміни до статті 11 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон №4582).
Він прописав, яким чином на період воєнного стану роботодавець може ініціювати зупинення дії окремих положень колективного договору.
Головна умова: тепер дія таких положень може бути зупинена тільки за взаємною згодою сторін колективного договору у порядку, визначеному цим колективним договором.
Сторонами колективного договору є:
- сторона роботодавця, суб’єктами якої є роботодавець та/або уповноважені представники роботодавця, зокрема представники відокремлених підрозділів юридичної особи;
- сторона працівників, суб’єктами якої є первинні профспілкові організації, які діють на підприємстві, в установі, організації, відокремлених підрозділах юридичної особи, об’єднують працівників фізичної особи, яка використовує найману працю, та представляють інтереси працівників, які працюють на підставі трудових договорів у цього роботодавця, а в разі їх відсутності – вільно обрані працівниками для ведення колективних переговорів представники (представник).
Отже, тепер, щоб припинити відрахування коштів профспілці, потрібна згода самої профспілки!
А що робити тим, хто припинив відрахування раніше?
До 13 вересня Закон №2136 дозволяв припинити відрахування профспілці, не питаючи її згоди.
Змінами до Закону №2136 передбачається, що протягом трьох місяців (тобто, до 13.12.2025 р.) сторони колективного договору зобов’язані почати переговори про можливості та строки поновлення дії його положень, зупинених без взаємної згоди його сторін. Порядок та строки поновлення дії таких положень визначаються сторонами колективного договору.
Тобто, це не означає, що з 13 грудня слід починати знову робити відрахування профспілці. Це означає, що до цієї дати треба домовитись із профспілкою, робити ці відрахування далі (під час дії воєнного стану) чи ні.
У разі ухвалення спільного рішення щодо поновлення дії окремих положень колективного договору, сторона роботодавця повідомляє про таке рішення орган, що здійснив повідомну реєстрацію цього колективного договору, у тижневий строк.
Як резюмує Мінекономіки, прийнятий Закон №4582 сприятиме удосконаленню процедури зупинення окремих положень колективного договору, а також дозволить врегулювати питання щодо чинності тих колективних договорів (їх положень), дію яких на сьогодні зупинено відповідно до ст. 11 Закону №2136.