Підприємство розташоване на прифронтовій території. У зв’язку із зупинкою транспортного сполучення не зміг доїхати до роботи. 27 листопада 2025 року був відсутній на робочому місці. Наступного дня мене повідомили про звільнення за прогул. Чи законні дії роботодавця?
Східне міжрегіональне управління Державної служби України з питань праці відповідає: ні, дії роботодавця не відповідають нормам законодавства.
Законом України «Про внесення змін до Закону України “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану” щодо обміну інформацією та призупинення дії трудового договору» від 01.05.2025 №4412-IX (набрав чинності 14.06.2025 року) доповнено статтю 5 Закону України від 24.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» частиною 3 такого змісту :
«У період дії воєнного стану працівник, робоче місце якого розташоване на територіях активних бойових дій, який відсутній на роботі, не підлягає звільненню на підставі пункту 4 частини першої статті 40 Кодексу законів про працю України. Час відсутності на роботі такого працівника не підлягає оплаті та не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, передбаченого пунктом 4 частини першої статті 9 Закону України «Про відпустки».