Як звільнити працівника у 2025 році?
Усе про документальне оформлення звільнення працівника (зі зразками заяв та наказів), а також як правильно і швидко провести розрахунок при звільненні (покроковий алгоритм дій бухгалтера) – читайте у двох актуальних статтях від редакції «Дебет-Кредит»:
На підприємстві відбувається масове скорочення працівників. Чи потрібен під час воєнного стану дозвіл профспілкового комітету?
Південно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці повідомляє, що відповідно до пункту першого статті 48 Закону України «Про зайнятість населення», масовим вивільненням з ініціативи роботодавця є протягом одного місяця:
- вивільнення 10 і більше працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 20 до 100;
- вивільнення 10 і більше відсотків працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 101 до 300;
- вивільнення 30 і більше працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 301 до 1000;
- вивільнення 3 і більше відсотків працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 1001 і більше.
Пункт 2 статті 5 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» призупиняє дію статті 43 Кодексу законів про працю України, де йдеться про необхідність отримання попередньої згоди профспілки на звільнення працівників. Виняток – звільнення членів виборних профспілкових органів.
Враховуючи викладене, під час воєнного стану згода профспілки на масове скорочення працівників не потрібна, за винятком тих працівників, які обрані до профспілкового органу.