Помилкова підстава щодо звільнення працівниці призводить до поновлення на роботі, – Держпраці

Як звільнити працівника у 2025 році?

Усе про документальне оформлення звільнення працівника (зі зразками заяв та наказів), а також як правильно і швидко провести розрахунок при звільненні (покроковий алгоритм дій бухгалтера) – читайте у двох актуальних статтях від редакції «Дебет-Кредит»:

• Звільнення працівника у 2025 році від А до Я: які підстави та як документально оформити?
• Розрахунок при звільненні працівника у 2025 році: пам’ятка для бухгалтера

До Південно-Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці звернулась громадянка Г. щодо можливих порушень трудового законодавства в частині звільнення її з комунального підприємства.

Головними державними інспекторами відділу з питань праці було здійснено позаплановий захід державного нагляду (контролю) щодо додержання вимог законодавства про працю.

Заходом контролю виявлено, що Г. була звільнена з ініціативи роботодавця, однак в наказі про звільнення підставою звільнення вказано не статтю Кодексу Законів про працю України, а ст. 5 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», якою регулюються особливості, а не підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця.

Під час заходу контролю керівникові підприємства було вказано на помилкову підставу звільнення працівниці Г., і ще до завершення перевірки працівницю було поновлено на роботі з виплатою середнього заробітку за час вимушеного прогулу.