Північно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці розповідає, що воєнний стан суттєво підвищує рівень стресу та психоемоційної напруги у суспільстві. Проте навіть у кризових умовах психологічне насильство на роботі є неприпустимим.
Зростання психоемоційної напруги на роботі
Під час війни працівники стикаються з:
- тривожністю та емоційним виснаженням;
- підвищеним робочим навантаженням;
- нестабільністю умов праці та життя;
- страхом за власну безпеку та близьких.
Ці фактори можуть загострювати конфлікти в колективах, але не виправдовують приниження, тиск чи переслідування.
Недопустимість виправдання мобінгу кризовими умовами
Воєнний стан не скасовує трудових прав працівників і не легалізує мобінг.
Будь-які форми психологічного тиску – образи, ізоляція, систематичне приниження – є порушенням законодавства про працю, незалежно від зовнішніх обставин.
Роботодавець зобов’язаний:
- забезпечувати безпечні та здорові умови праці, у тому числі психологічні;
- реагувати на скарги про мобінг;
- не допускати дискримінації та переслідування.
Повага, підтримка та відповідальне управління – ключові умови збереження працездатності колективу в умовах воєнного стану.
***
Читайте також:
