26 грудня 2025 у ВРУ зареєстровано проєкт Закону №14335 "Про внесення змін до статті 36 Кодексу законів про працю України щодо врегулювання строку припинення трудового договору за угодою сторін в період тимчасової непрацездатності працівника".
А саме пропонується доповнити статтю 36 КЗпП нормою, згідно з якою у разі припинення трудового договору в період тимчасової непрацездатності працівника на підставі передбаченій пунктом 1 частини першої цієї статті (тобто за угодою сторін), датою звільнення такого працівника є перший робочий день після закінчення строку тимчасової непрацездатності.
Наразі законодавством не встановлено відповідного порядку чи строків припинення трудового договору за угодою сторін, у зв`язку з чим вони визначаються працівником і власником або уповноваженим ним органом у кожному конкретному випадку.
Згідно з усталеною судовою практикою при домовленості між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом про припинення трудового договору за пунктом 1 частини першої статті 36 КЗпП (за згодою сторін) договір припиняється в строк, визначений сторонами. Анулювання такої домовленості може мати місце лише при взаємній згоді про це власника або уповноваженого ним органу і працівника.
Тож, спираючись на правові позиції Верховного Суду України, доцільно уточнити положення Кодексу законів про працю України в частині відповідного порядку та строків припинення трудового договору за угодою сторін в період тимчасової непрацездатності працівника.
У разі прийняття цей Закон набере чинності з дня, наступного за днем його опублікування.
