Важливі теми
Мої новини
  • Посилання скопійовано

Як визначати групу з електробезпеки електротехнологічним працівникам?

Працівники, які працюють з ручним електрифікованим інструментом І-го класу (електроінструмент, у якого всі деталі, що перебувають під напругою, ізольовані і штепсельна вилка має заземлювальний контакт). Такі працівники повинні мати ІІ групу з електробезпеки

Сьогодні 08:5510
  • Посилання скопійовано
Як визначати групу з електробезпеки електротехнологічним працівникам?

Центрально-Західне міжрегіональне управління Держпраці на своєму телеграм-каналі розповідає про визначення необхідної групи з електробезпеки електротехнологічним працівникам.

Працівники, які працюють з ручним електрифікованим інструментом І-го класу (електроінструмент, у якого всі деталі, що перебувають під напругою, ізольовані і штепсельна вилка має заземлювальний контакт). Такі працівники повинні мати ІІ групу з електробезпеки.

Працівники, які працюють з ручним електрифікованим інструментом ІІ і ІІІ класу (ІІ клас – електроінструмент, у якого всі деталі, що перебувають під напругою, мають подвійну або посилену ізоляцію). Цей електроінструмент не має пристроїв для заземлення, номінальна напруга для електроінструмента класів І і ІІ має бути не більше 220 В для електроінструмента постійного струму, 380 В – для електроінструмента змінного струму. ІІІ клас – електроінструмент на номінальну напругу не вище 42 В, у якого ні внутрішні, ні зовнішні кола не перебувають під іншою напругою. Таким працівникам достатньо мати І групу з електробезпеки.

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

Зверніть увагу: новинна стрічка «Дебету-Кредиту» містить не тільки редакційні матеріали, але також статті сторонніх авторів, роз'яснення співробітників фіскальної служби тощо.

Дані матеріали, а також коментарі до них, відображають виключно точку зору їх авторів і можуть не співпадати з точкою зору редакції. Редакція не ідентифікує особи коментаторів, не модерує тексти коментарів та не несе відповідальності за їх зміст.

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!Спробувати

Усі новини рубрики «Трудові відносини»

Більше новин

Головне

Усі головні

Головне за тиждень

від редакції «Дебет-Кредит»

Останні консультації

  • Звірка списків військового обліку з різними ТЦК та СП

    Працівники підприємства перебувають на військовому обліку в різних ТЦК та СП. Чи потрібно формувати окремі Списки персонального військового обліку для кожного ТЦК? Чи зобов'язаний відповідальний за ведення військового обліку особисто прибувати до кожного районного (міського) ТЦК та СП за місцем реєстрації працівників для проведення звірки облікових даних?

  • За яких умов ЮО можуть бути платниками ЄП ІІІ групи?

    До платників ЄП, які відносяться до ІІІ групи, належать ЮО – госпсуб’єкти будь-якої організаційно-правової форми, у яких протягом календарного року обсяг доходу не перевищує 1167 розмірів МЗП, встановленої законом на 01 січня податкового (звітного) року

  • Списання матеріалів під час тестування власних розробок: чи нараховувати ПДВ?

    Підприємство займається власними розробками. Для створення прототипів за кордоном придбано матеріали (імпорт). Під час тестування виявлено недоліки, через що матеріали стають непридатними для подальшого використання і їх списують. Чи потрібно у такому разі нараховувати податкові зобов’язання з ПДВ згідно з п. 198.5 ПКУ?

  • Квота під загрозою: чи зарахують працівника з інвалідністю, якщо зарплата менша за мінімальну?

    Чи буде зараховуватися до квоти (норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю) особа з інвалідністю, якщо за місяць не отримає зарплату вище мінімальної, у зв'язку з відпусткою, лікарняним та відпусткою за свій рахунок тощо? Для зарахування квоти потрібно, щоб зарплата особи з інвалідністю була не менше, ніж мінімальна за місяць чи за повністю відпрацьований місяць (тобто пропорційно)?

  • Відстрочка опікуна після повноліття дитини

    Працівник має відстрочку від мобілізації згідно з п. 5 ч. 1 ст. 23 Закону «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» як опікун. Підопічній дитині виповнюється 18 років, але вона продовжує навчання у закладі освіти. Чи зберігається право на відстрочку в такому випадку, чи статус опікуна та відповідна підстава для відстрочки припиняються автоматично з досягненням дитиною повноліття?

Усі консультації

Семінари для бухгалтерів

Усі семінари

Перевір свого контрагента:

сервіс надано OpenDataBot