Іноземним громадянам, які законно перебувають на території України, гарантуються рівні права в сфері праці. Про це йшлося під час інформаційних заходів у місті Павлограді. Інспектори праці роз’яснили, що до змін у законодавстві, внесених у 2022-2023 роках, Закон України «Про зайнятість населення» дійсно містив норму, відповідно до якої роботодавець, отримуючи дозвіл на застосування праці іноземця, був зобов’язаний гарантувати йому заробітну плату не нижче:
- 10 мінімальних заробітних плат – для більшості категорій іноземців;
- 5 мінімальних заробітних плат – для іноземців, залучених до роботи в громадських, благодійних та освітніх організаціях.
Ці вимоги були обов’язковими саме на етапі оформлення дозволу на працевлаштування та часто ставали фінансовим бар’єром для роботодавців. У межах дерегуляції трудових відносин і спрощення доступу іноземних фахівців до українського ринку праці законодавство було змінене, тож загальної вимоги встановлювати іноземцю оклад у розмірі 10 мінімальних заробітних плат більше не існує.
Нині під час працевлаштування іноземця роботодавець має дотримуватися загальних норм трудового законодавства:
- заробітна плата не може бути меншою за мінімальну заробітну плату, встановлену законом в Україні;
- умови оплати праці мають бути визначені в трудовому договорі;
- оплата праці іноземця не може порушувати принцип рівності та недискримінації у сфері праці.