15 січня 2026 року у Верховній Раді було зареєстровано законопроєкт №14386 – новий Трудовий кодекс України-2026. Це одна з наймасштабніших реформ у сфері праці, яка осучаснить ринок праці. Що ж планують змінити?
Що зміниться для роботодавців і працівників після прийняття нового Трудового кодексу?
4 лютого 2026 року Комітет ВРУ з питань соціальної політики та захисту провів чергове засідання у режимі відеоконференції. Про це йдеться на сайті ВРУ.
На цьому засіданні обговорювалася доля положень проєкту Трудового кодексу України (законопроєкт №14386).
Члени Комітету прийняли рішення рекомендувати Верховній Раді України включити законопроект №14386 до порядку денного сесії та прийняти його за основу.
Метою законопроекту є дерадянізація законодавства про працю, унормування індивідуальних та колективних трудових відносин на принципах свободи, рівності, забезпечення гідної праці з імплементацією міжнародних стандартів регулювання трудових відносин у національне законодавство.
Головними принципами розробки проекту Трудового кодексу стали:
- збалансування інтересів сторін трудових відносин;
- захист та відновлення порушених прав суб’єктів трудових відносин; стабільність трудових відносин;
- розмежування колективно-договірних та індивідуальних відносин;
- спрощення процедур укладання та розірвання трудових відносин;
- забезпечення права кожного працівника на належні, безпечні і здорові умови праці;
- гарантування права на захист працівників від необґрунтованого звільнення;
- дотримання конвенцій МОП та директив Європейського Союзу;
- забезпечення недискримінації працівників та реалізація принципу рівної оплати чоловіків та жінок за працю рівної цінності;
- створення працівникам рівних можливостей для професійного зростання, підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації;
- забезпечення захисту материнства, дітей та молоді.
Зауважимо, що проєкт Трудового кодексу складається з п'яти книг (322 статей, загалом текст закону на 277 сторінок):
- Книга 1. Загальні положення.
- Книга 2. Індивідуальні трудові відносини.
- Книга 3. Колективні трудові відносини.
- Книга 4. Трудові спори.
- Книга 5. Нагляд та контроль за дотриманням трудового законодавства.
- Прикінцеві та перехідні положення.
Окремо ми вже наводили кілька корисних норм для роботодавців та працівників. А саме:
- поняття «рівнозначна посада»,
- до мобінгу додали ще «харасмент»,
- індивідуальні та колективні трудові договори,
- акти роботодавця: індивідуальні та локальні,
- способи навчання працівника з актами роботодавця (під розпис, електронний + ЕЦП), не побачила альтернативні способи комунікації,
- поняття «працівник» та «роботодавець»,
- перелік прав та обов'язків працівника та роботодавця,
- 8 ознак трудових відносин, виявлення 5 з них = трудові відносини, а не ЦПД,
- порядок укладення трудового договору,
- письмова форма трудового договору завжди,
- підписання трудового договору електронним підписом,
- зміст трудового договору,
- види трудового договору, прибирають контракт та договір у простроченому режимі,
- зʼявляється агентський трудовий договір,
- основна щорічна відпустка – 28 днів,
- інший підхід до видів звільнення, прописано порядок,
- визначення дня звільнення,
- порядок поновлення на роботу за рішенням суду, тощо.
***
Читайте також:
- Новий Трудовий кодекс зробить трудове законодавство людяним та сучасним, – нардепка «Слуги Народу»
- Проєкт Трудового кодексу України вже передано до Ради
- Що чекає на роботодавців за проєктом Трудового кодексу? Головні новації від Мінекономіки
- Юристи про новий Трудовий кодекс: що реально зміниться для працівників і роботодавців
- Уряд затвердив новий Трудовий кодекс: 2 роки роботи, 5 книг, 322 статті, 277 сторінок, 15 Мб тексту
- Що зміниться для роботодавців і працівників після прийняття нового Трудового кодексу?