Схiдне міжрегiональне управлiння Держпрацi у своєму Телеграм-каналі розповідає, що так, це обов’язок. Якщо працівник виконує додаткову роботу без звільнення від основної роботи, визначеної трудовим договром, роботодавець не має права не оплачувати таку роботу. Згідно ст. 105 КЗпП працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.
Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі і /або в трудовому договорі. Закон не встановлює вимог щодо розміру доплати за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника. Розмір доплати встановлюється за взаємної згоди сторін трудового договору.
