Південно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці роз’яснило, що призупинення дії трудового договору запроваджене Законом України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». А от порядок ведення трудових книжок працівників цей закон не регулює, тому в даному випадку треба керуватися нормами ст. 48 КЗпП. В ній зазначено, що роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, яка зберігається в працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення й нагороди за успіхи в роботі. Про призупинення дії трудового договору в цій статті, так само, як і в Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, не згадується. Отже, записи про призупинення дії трудових договорів до трудових книжок не вносяться.