Чи треба вносити до трудової книжки запис про призупинення дії трудового договору?
Про призупинення дії трудового договору в Інструкції №58 не згадується. Через це Держпраці вважає, що записи про призупинення дії трудових договорів до трудових книжок не вносяться
Південно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці роз’яснило, що призупинення дії трудового договору запроваджене Законом України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». А от порядок ведення трудових книжок працівників цей закон не регулює, тому в даному випадку треба керуватися нормами ст. 48 КЗпП. В ній зазначено, що роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, яка зберігається в працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення й нагороди за успіхи в роботі. Про призупинення дії трудового договору в цій статті, так само, як і в Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, не згадується. Отже, записи про призупинення дії трудових договорів до трудових книжок не вносяться.
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.
Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.
