Південно-Західне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці на своїй сторінці у Facebook розповідає, що для того щоб роботодавець міг офіційно надати працівнику пільги (тривалі відпустки, особливий режим роботи чи пільгове оподаткування), наявність відповідного статусу має бути підтверджена документами.
Працівники з інвалідністю. Для застосування пільгової ставки ЄСВ (8,41%) та надання додаткових відпусток потрібні:
- Довідка до акта огляду МСЕК (форма №157-1/о) – підтверджує групу та термін інвалідності.
- Індивідуальна програма реабілітації (ІПР) – містить рекомендації щодо умов праці (робота вдома, неповний день тощо).
Особи з сімейними обов'язками. Ці документи дають право на додаткові соціальні відпустки та податкову соціальну пільгу (ПСП):
- Свідоцтво про народження дитини.
- Посвідчення багатодітної сім'ї.
- Підтвердження статусу одинокої матері/батька (витяг з РАЦСу, рішення суду або свідоцтво про смерть одного з батьків).
Учасники бойових дій (УБД) та ветерани. Мають право на додаткову відпустку (14 днів зі збереженням зарплати) та захист при скороченні штату.
Необхідно надати Посвідчення УБД або посвідчення особи з інвалідністю внаслідок війни.
Постраждалі внаслідок аварії на ЧАЕС. Надає право на 100% оплату лікарняних (незалежно від стажу) та додаткову відпустку.
Потрібне Посвідчення «чорнобильця» відповідної категорії.
Алгоритм дій для роботодавця (як уникнути помилок):
1. Отримайте від працівника заяву про встановлення пільгового режиму чи надання гарантій.
2. Обов'язково перевірте оригінали та зробіть копії.
3. Копії мають бути завірені підписом відповідальної особи та печаткою.
4. Відобразіть умови праці в наказі про прийняття (наприклад, чітко вкажіть тривалість щорічної відпустки з урахуванням пільгових днів).
Важливо пам’ятати: Якщо працівник не надав документи, роботодавець не має правових підстав встановлювати пільги самостійно, навіть якщо йому відомо про статус працівника неофіційно.
