Чи має роботодавець право скорочувати тривалість щотижневого безперервного відпочинку?
Закон №2136 дозволяє скорочувати тривалість щотижневого безперервного відпочинку під час воєнного стану до 24 годин. Про це розповіли фахівці Держпраці у своєму розʼясненні
Чи має роботодавець право скорочувати тривалість щотижневого безперервного відпочинку?
Про це запитала працівниця закладу торгівлі. Посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області роз’яснили, що, відповідно до статті 70 Кодексу законів про працю України, тривалість щотижневого безперервного відпочинку має бути не меншою, ніж 42 години.
В разі підсумованого обліку робочого часу тривалість безперервного щотижневого відпочинку за визначений відрізок часу може бути більшою або меншою, ніж 42 години, однак у середньому за обліковий період не може бути меншою за 42 години. Проте стаття 6 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану дозволяє скорочувати тривалість щотижневого безперервного відпочинку під час воєнного стану до 24 годин.
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.
Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.
