Федерація професійних спілок України розповідає, чи можливе переведення під час випробувального терміну.
Переведення під час випробування не заборонено, але встановлення випробувального терміну за новою посадою законодавством не передбачено.
Відповідно до ст. 114 КЗпП при переведенні працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу за працівником зберігається його попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення.
Міністерство праці та соціальної політики України у роз’ясненні від 14.10.2000 зазначило, що, відповідно до ст. 114 КЗпП, при переведенні працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу за працівником зберігається його попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення.
Доплати, передбачені ст. 114 КЗпП, провадяться протягом двох тижнів із дня переведення з таким розрахунком, аби разом із заробітком на новій роботі працівник одержував оплату праці у розмірі, рівному середньому заробітку на попередній роботі.
Тому ч. 1 ст. 114 КЗпП сформульована у вигляді обов’язку власника забезпечити працівнику збереження середнього заробітку протягом зазначеного періоду. Для забезпечення оплати праці у зазначених випадках не має значення підстава для переведення.
Воно може провадитися на прохання працівника, за висновком медичної установи, за ініціативою власника. Літера закону не дає права провадити оплату праці працівника відповідно до ч. 1 ст. 114 КЗпП у разі істотних змін умов праці працівників при продовженні роботи за попереднім фахом і кваліфікацією (посадою).
Якщо працiвника переводять на нижчеоплачувану роботу, то йому зберігають його середній заробiток, який вiн мав до переведення, а не виплачують старий оклад.
Отже, працівнику доплата провадиться протягом двох тижнів із дня переведення з таким розрахунком, аби разом із заробітком на новій роботі працівник одержував оплату праці у розмірі, рівному середньому заробітку на попередній роботі.
