Нагадуємо! Граничним терміном для сканування паперових трудових книжок є 10 червня 2026 року.
Як електронна трудова книжка замінила паперові? Чи обов’язково зараз вести паперову трудову книжку? Як провести сканування паперових трудових книжок та передачу даних до ПФУ? Що робити із паперовою трудовою книжкою після сканування? Про все це читайте у статті:
"Сканування паперових трудових книжок: залишилося вже менше року!".
Ми вже наводили окреме розʼяснення Держпраці, що законодавством про працю не визначено обов'язковості внесення запису до трудової книжки про увільнення працівника від виконання роботи за трудовим договором на час проходження ним військової служби.
Тобто такі записи роботодавці можуть виконувати за самостійним рішенням.
У новому повідомленні територіальних фахівців Держпраці вказано про таке: за ст. 119 КЗпП трудові відносини у разі мобілізації не припиняються, тому підстави для внесення запису про мобілізацію до трудової книжки відсутні.
Тож наразі маємо дві позиції, які майже однаково зводяться до того, що дані про мобілізацію не потрібно вносити до трудової книжки працівника.
