• Посилання скопійовано
Вилучено з «Моїх новин»

Дані про мобілізацію не потрібно вносити до трудової книжки працівника: Держпраці підтвердило свою позицію

Вилучено з «Моїх новин»

Держпраці наголосила, що у разі мобілізації працівника трудові відносини не припиняються, тому підстави для внесення запису про мобілізацію до трудової книжки відсутні

Дані про мобілізацію не потрібно вносити до трудової книжки працівника: Держпраці підтвердило свою позицію

Нагадуємо! Граничним терміном для сканування паперових трудових книжок є 10 червня 2026 року.

Як електронна трудова книжка замінила паперові? Чи обов’язково зараз вести паперову трудову книжку? Як провести сканування паперових трудових книжок та передачу даних до ПФУ? Що робити із паперовою трудовою книжкою після сканування? Про все це читайте у статті:

"Сканування паперових трудових книжок: залишилося вже менше року!"

Ми вже наводили окреме розʼяснення Держпраці, що законодавством про працю не визначено обов'язковості внесення запису до трудової книжки про увільнення працівника від виконання роботи за трудовим договором на час проходження ним військової служби.

 Тобто такі записи роботодавці можуть виконувати за самостійним рішенням.

У новому повідомленні територіальних фахівців Держпраці вказано про таке: за ст. 119 КЗпП трудові відносини у разі мобілізації не припиняються, тому підстави для внесення запису про мобілізацію до трудової книжки відсутні.

Тож наразі маємо дві позиції, які майже однаково зводяться до того, що дані про мобілізацію не потрібно вносити до трудової книжки працівника.

Увага!

Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook

Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.

Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі новини рубрики «Трудові відносини»