- Бланк Повідомлення про прийняття працівника (домашнього працівника) на роботу/укладення гіг-контракту, а також іншу корисну інформацію про цю форму дивіться за посиланням.
- Форму бланку Повідомлення про прийняття працівника на роботу затверджено Постановою КМУ від 17.06.2015 №413 (із останніми змінами, внесеними Постановою КМУ від 21.02.2025 №184).
- Інструкцію із заповнення та подання цього бланку від редакції «Дебет-Кредит» читайте за цим посиланням, а ще більше корисних інструкцій щодо бланків податкової та статистичної звітності дивіться тут.
- Актуальна база бланків звітності, договорів, типових форм, заяв і первинних документів (усього понад 900 бланків та типових форм) – на нашому сайті у розділі бланків.
- Всі новини від редакції «Дебет-Кредит» про трудові відносини дивіться за посиланням.
Управління інспекційної діяльності у Харківській області на своєму телеграм-каналі розповідає, чи правомірно встановлювати випробування працівнику під час війни.
Випробувальний термін – для всіх
Згідно зі ст. 2 ЗУ від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», умова про випробування може встановлюватися для будь-якої категорії працівників (навіть для тих, кому раніше це було заборонено КЗпП).
Строкові договори для швидкого залучення
Щоб усунути кадровий дефіцит (через евакуацію, відпустки або простій основних працівників), роботодавці можуть укладати з новими співробітниками строкові трудові договори на період дії воєнного стану або для заміщення тимчасово відсутнього персоналу.
Особливості для критично важливих підприємств
Для підприємств, що забезпечують потреби ЗСУ або функціонування економіки в особливий період (ОПК):
Строк випробування для військовозобов'язаних не може перевищувати 45 календарних днів.
Дозволено наймати працівників, які ще не оновили дані, не стоять на обліку або мають неналежні військово-облікові документи – на період проходження випробувального терміну. Це не вважається порушенням з боку посадових осіб підприємства.
Важливо: Всі умови щодо випробування мають бути зафіксовані у наказі про прийняття на роботу та трудовому договорі.
