19 березня 2026 року у Верховній Раді зареєстровано проєкт Закону №15091 "Про внесення зміни до статті 40 Кодексу законів про працю України щодо уточнення порядку повторного звільнення працівника".
Статтею 40 КЗпП встановлені підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця. Однією з підстав такого звільнення є зміни в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників (пункт 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП).
У Постанові Верховного Суду №761/40406/23 від 30.07.2025р. зазначено: «Якщо суд поновив працівника на роботі, то, як наслідок, всі дії роботодавця, вчиненні до його першого звільнення, уже визнані незаконними. У такому разі при повторному звільненні згідно з пунктом 1 статті 40 КЗпП України роботодавець зобов`язаний заново вчинити всі дії, передбачені трудовим законодавством, які передують процедурі вивільнення працівника. Персональне попередження необхідно не тільки для забезпечення організації вивільнення працівників, а й для освідомлення працівником свого майбутнього становища щодо забезпечення роботою та джерелами для життя і можливого пошуку працівником іншої роботи самостійно».
Враховуючи зазначене рішення суду, з метою недопущення порушення прав працівників, законопроєктом №15091 пропонується уточнити порядок повторного звільнення працівника.
Уточнено, що при повторному звільненні згідно з пунктом 1 частини першої цієї статті, роботодавець зобов’язаний заново вчинити всі дії, передбачені трудовим законодавством, які передують процедурі вивільнення працівника.
У разі прийняття цей Закон набере чинності з дня, наступного за днем його опублікування.
