Якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення працівник не буде підданий новому, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення. Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни й до того ж проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути зняте до закінчення одного року.
Ці норми статті 151 Кодексу законів про працю України роз’яснили, відповідаючи на запитання працівниці закладу торгівлі, посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області.
Вони також звернули увагу на те, що протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються.
