Північно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці розповідає, що роботодавець зобов’язаний здійснювати заходи із створення та підтримання належних умов праці для осіб з інвалідністю відповідно до вимог Державного стандарту обладнання (облаштування) робочого місця для різних видів втрати функціонала.
Роботодавець з метою впровадження спеціальних вимог до обладнання (облаштування) робочих місць для осіб з інвалідністю з порушенням слуху вживає, зокрема, але не виключно таких заходів:
- обладнання (облаштування) доступного входу до будівлі або споруди;
- обладнання (облаштування) безбар’єрного шляху від входу до робочого місця та санітарно-гігієнічних приміщень (візуальні та інформаційні вказівники);
- наявність інфографіки, відео- або текстових інструкцій з перекладом на жестову мову;
- застосування індукційних петель (у разі потреби);
- забезпечення доступу до сервісу перекладу на жестову мову або альтернативної комунікації (онлайн-перекладачі жестової мови, текстовий чат тощо);
- наявність світлового сигналу під час увімкнення машин, пристроїв та їх компонентів та/або посиленого звукового сигналу з вібрацією елемента управління;
- обладнання (облаштування) безбар’єрного шляху евакуації особи в разі оповіщення (інформування) про загрозу виникнення або виникнення надзвичайних ситуацій (візуальні сигнали оповіщення (інформування)).
