Управління інспекційної діяльності у Харківській області відповіло на запитання, чи має право роботодавець зупинити дію колективного договору в умовах воєнного стану.
Відповідь — так, але з важливими застереженнями.
Головне правило:
У період воєнного стану роботодавець може ініціювати зупинення окремих положень колективного договору. Однак це не означає автоматичного скасування домовленостей!
Ключові умови для зупинення:
- Тільки окремі положення: Йдеться виключно про ті пункти, що стосуються відносин, врегульованих Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
- Виключно за згодою сторін: Зупинення можливе тільки за взаємною згодою роботодавця та трудового колективу (представників працівників).
- Дотримання процедури: Порядок зупинення має відбуватися за правилами, які вже прописані у вашому колективному договорі.
Що взагалі регулює колективний договір?
Це фундаментальний документ, який визначає:
- Організацію виробництва та праці;
- Нормування та оплату праці (премії, надбавки, доплати);
- Гарантії, пільги та компенсації;
- Режим роботи та час відпочинку;
- Охорону праці та соціальне обслуговування;
- Заходи протидії мобінгу та дискримінації.
Важливо пам’ятати:
Колективний договір часто містить додаткові соціальні гарантії (наприклад, оздоровлення, подарунки дітям тощо), які виходять за межі загального законодавства. Роботодавець не має права в односторонньому порядку "скасовувати" ці пункти. Будь-яке зупинення має бути обґрунтованим і зафіксованим у відповідній додатковій угоді.
Закон України «Про колективні угоди та договори» залишається чинним, тому важливо дотримуватися правового поля навіть у складні часи.
Додаткова інформація, відповіді на найпоширеніші запитання та корисні рекомендації щодо застосування законодавства про працю, охорону та гігієну праці доступні на інформаційному порталі www.pratsia.in.ua
