Північно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці розповіло, як інспектор праці допоміг працівнику – учаснику бойових дій – уникнути звільнення за прогули та отримати 14 днів відпустки як учаснику бойових дій.
Олексій – військовий з Полтавщини, який повернувся з зони бойових дій і влаштувався працювати на підприємство в місті. Після повернення він почав стикатися з труднощами адаптації, зокрема через психологічні проблеми та фізичне виснаження. Через це він іноді пропускав робочий час, що викликало незадоволення керівництва.
З часом керівництво почало розглядати питання звільнення Олексія через часті прогули. З цим питанням, зокрема щодо порядку звільнення за прогули керівництво підприємства, де працює Олексій, звернулося за допомогою сервісу «Інтерактивний інспектор» до Північно-Східного міжрегіонального управління.
Однак у телефонній розмові з інспектором праці стало відомо, що працівник є учасником бойових дій і має відповідні пільги та гарантії захисту згідно з законодавством.
Якщо б його звільнили, це могло б порушити його права, а також створити додаткові труднощі для його реінтеграції.
На цю ситуацію зреагував інспектор праці. Він провів інформаційне відвідування з керівництвом даного підприємства, наголосивши на тому, що відповідно до законодавства України, особи, які є учасниками бойових дій, мають особливий статус і захищені від необґрунтованого звільнення, особливо у випадках, пов’язаних із їхньою службою.
Інспектор порадив керівництву вжити заходів щодо створення сприятливих умов для працівника: забезпечити психологічну підтримку, надати можливість гнучкого графіка роботи або перейти на інший режим роботи. Також він посприяв у складанні індивідуального плану підтримки Олексія, що враховував його особливі потреби.
Завдяки цим заходам керівництво погодилося не звільняти Олексія безпосередньо, а запропонувало йому додаткову допомогу.
Завдяки оперативній роботі інспектора праці, керівництво погодилося не звільняти Олексія та для збереження його ментального здоров’я, йому було надано 14 днів відпустки як учаснику бойових дій. Це дозволило йому відновити сили та повернутися до роботи з новими силами.
В результаті працівник отримав підтримку, яка допомогла йому стабілізувати ситуацію та повернутися до нормального робочого режиму.
Ця історія ще раз наголошує, наскільки важливою є роль інспекторів праці у захисті прав працівників, особливо тих, хто має особливий статус і потребує підтримки.
