Робота протипоказана за станом здоров’я: наслідки для роботодавця та працівника
Якщо після медогляду поточна робота противопоказана працівнику за станом здоровʼя, то роботодавець має запропонувати працівнику іншу роботу, яку він може виконувати
З 18 листопада 2025 р. новий Порядок №1393 замінив Порядок №246. Які нові терміни з’явилися у сфері медоглядів працівників? Кого додатково зобов'яжуть проходити обов’язкові медогляди і за яких умов? Що змінилося у попередніх, періодичних та позачергових медоглядах?
Новий порядок організації та проведення медоглядів №1393 діє з 18 листопада 2025 р.: аналіз від редакції
Чи може роботодавець допустити до роботи працівника, якому така робота протипоказана за станом здоров’я?
Управління інспекційної діяльності у Рівненській області відповідає: ні, не може.
Відповідно до наказу Міністерства охорони здоров’я України від 08.09.2025 №1393 «Про організацію та проведення обов’язкових медичних оглядів працівників певних категорій», роботодавець зобов’язаний не допускати до роботи працівників, яким за медичним висновком така робота протипоказана.
Що повинен зробити роботодавець:
- запропонувати працівнику іншу роботу, яку він може виконувати за станом здоров’я
Якщо за результатами медогляду працівнику рекомендовано легшу роботу:
- роботодавець переводить працівника (за його згодою) на легшу роботу;
- строк такого переведення визначається у медичному висновку.
Пам’ятайте: дотримання медичних рекомендацій – це не лише вимога законодавства, а й важливий крок для збереження здоров’я працівників.
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Редактор
Хоміцка Маріаннаредактор інтернет-проєкту «Дебет-Кредит»
Закінчила Українську академію друкарства за спеціальністю «Видавнича справа та редагування». Має понад 20 років досвіду в журналістиці та медіа, спеціалізується на написанні новин та створенні цифрового контенту
Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.
Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.
