З 18 листопада 2025 р. новий Порядок №1393 замінив Порядок №246. Які нові терміни з’явилися у сфері медоглядів працівників? Кого додатково зобов'яжуть проходити обов’язкові медогляди і за яких умов? Що змінилося у попередніх, періодичних та позачергових медоглядах?
Чи може роботодавець допустити до роботи працівника, якому така робота протипоказана за станом здоров’я?
Управління інспекційної діяльності у Рівненській області відповідає: ні, не може.
Відповідно до наказу Міністерства охорони здоров’я України від 08.09.2025 №1393 «Про організацію та проведення обов’язкових медичних оглядів працівників певних категорій», роботодавець зобов’язаний не допускати до роботи працівників, яким за медичним висновком така робота протипоказана.
Що повинен зробити роботодавець:
- запропонувати працівнику іншу роботу, яку він може виконувати за станом здоров’я
Якщо за результатами медогляду працівнику рекомендовано легшу роботу:
- роботодавець переводить працівника (за його згодою) на легшу роботу;
- строк такого переведення визначається у медичному висновку.
Пам’ятайте: дотримання медичних рекомендацій – це не лише вимога законодавства, а й важливий крок для збереження здоров’я працівників.
