Чим сумісництво відрізняється від суміщення? Чи існує обмеження місць роботи за сумісництвом? Які відпустки надають сумісникам? Як оплачують їхні листки непрацездатності? Чи можна бронювати сумісників? Відповіді на ці та інші питання – у нашій статті:
Сумісник на підприємстві: оформлення, звітність, лікарняні, відпустки, відрядження, бронювання
Якщо людина бажає поєднувати кілька робіт — це можливо у форматі сумісництва. Такий формат має визначені умови та правила. Розповідає Безоплатна правнича допомога.
Що таке сумісництво
Це виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи за трудовим договором у вільний від основної роботи час.
Сумісництво може бути:
- внутрішнє — у того самого роботодавця;
- зовнішнє — в іншого роботодавця.
Робочий час
Робота за сумісництвом має виконуватися у вільний від основної роботи час.
За основним місцем роботи працівник має виконувати обов'язки в повному обсязі.
Оформлення та звільнення
Робота за сумісництвом оформляється окремим трудовим договором.
Припинення роботи за сумісництвом здійснюється за загальними правилами КЗпП.
Оплата праці
Працівник, який працює за сумісництвом, одержує:
- заробітну плату за фактично виконану роботу
- премії, доплати, надбавки — якщо це передбачено в колективному або трудовому договорі.
Оподаткування здійснюється за загальними правилами:
- податок на доходи фізичних осіб
- військовий збір
- єдиний соціальний внесок. Якщо це зовнішній сумісник — ЄСВ сплачується з фактично нарахованої зарплати (без застосування вимоги щодо мінімального страхового внеску).
Відпустки та соціальні гарантії
Відпустка:
- надається окремо за кожним місцем роботи і за сумісництвом
- за бажанням працівника, відпустка за сумісництвом має надаватися одночасно з відпусткою за основним місцем
- якщо за основним місцем роботи відпустка довша, ніж на роботі за сумісництвом — працівник може взяти додаткову відпустку без збереження заробітної плати.
Лікарняні оплачуються окремо за кожним місцем роботи — за наявності листка непрацездатності.
Чи є обмеження
Для окремих посад закон встановлює заборони або обмеження на роботу за сумісництвом.
Зокрема, забороняється займатися іншою оплачуваною або підприємницькою діяльністю (за винятком викладацької, наукової і творчої діяльності, медичної практики, інструкторської та суддівської практики із спорту):
- державним службовцям, посадовим особам місцевого самоврядування
- суддям
- поліцейським
- посадовим та службовим особам органів прокуратури, СБУ, ДБР, НАБУ.
Всі категорії перераховані в пункті 1 частини першої статті 3 ЗУ "Про запобігання корупції".
Докладніше про сумісництво ми розповідали у своїх матеріалах:
- Зарплата зовнішнього сумісника: що треба знати роботодавцю, аби не було штрафів?
- Оплата праці при неповному робочому часі: правила та порядок розрахунку у 2026 році
- Чи надається творча відпустка на роботі за сумісництвом?
- Оформлення працівника на неповний робочий час: що врахувати роботодавцю?
- Гнучкий режим робочого часу: оформлення і застосування
- Коли працівника не можна оформити як зовнішнього сумісника?
